ステップ: 目標の設定
セキュリティ:
- "Performance Enablement" 業務分野の "Set Up: Goals" ドメイン
- "System" 業務分野の "Set Up: Tenant Setup - HCM" ドメイン
- "Talent Pipeline" 業務分野の "Set Up: Talent" ドメイン
- "Performance Enablement " 業務分野の "Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility" ドメイン (臨時従業員に対して目標を有効にする場合)
Workday では、以下のタイプの目標を使用できます。
タイプ | 説明 |
|---|---|
組織目標 | 監督組織に割り当てられた目標。 |
個人目標 | 個々の社員に割り当てられた目標。 |
一括配布された目標 | 管理者またはマネージャによって 2 人以上の社員に割り当てられた同じ目標。目標が一括配布された後は、各社員の個人目標になります。 |
レビュー目標 | 社員レビューに含まれる個人目標。 |
- (任意)"プロファイル グループの設定" タスクにアクセスして、"Performance for Worker Profile" プロファイル グループを更新します。"目標" レポートを選択して、"従業員プロファイル" の "パフォーマンス"タブにカード形式で目標を表示します。
- "目標設定の管理" タスクにアクセスして、個人目標のオプション (すべてのユーザーまたは特定のセキュリティ グループに対してフィールドを非表示または必須にするなど) を設定します。
- "Self Service: Employee Goals" ドメインに従業員を追加して、従業員が自分の目標を"My 目標"レポートに表示できるようにします。
- "Worker Data: Employee Goals" ドメインに従業員を追加して、従業員が他の従業員の目標を"従業員の目標の表示"レポートに表示できるようにします。
- "Self-Service: Organization Goals" ドメインに従業員を追加して、従業員が自分の組織の目標を"My 目標"レポートに表示できるようにします。
- "Worker Data: Organization Goals" ドメインに従業員を追加して、従業員が他の従業員の組織目標を"従業員の目標の表示"レポートに表示できるようにします。
- "目標設定の管理" ページからアクセス可能な以下のタスクを使用して、追加の目標設定を設定します。
オプション 説明 目標単位の管理クリックすると、目標、実績、最小値、最大値を追跡するための単位タイプを作成または変更できます。目標支払区分の管理"社員レビュー テンプレートの設定"タスクで"目標"セクションを設定するときに、クリックして"達成度 (実質)"オプションの目標支払区分を作成します。タレント タグの設定クリックすると、"関連項目" フィールドを使用して、コンピテンシー、能力開発アイテム、フィードバック、またはフレックス チームに目標をリンクする機能が追加されます。目標カテゴリの管理クリックして、目標カテゴリを作成または変更します。カテゴリを使用することで、目標管理やレポート作成が容易になります。カテゴリは、個人目標、一括配布された目標、レビュー目標に割り当てることができます。目標期間の管理クリックして、組織目標に関連付ける日付範囲を定義します。 - 目標テンプレートを設定します。
- "目標" と "組織目標" オブジェクトのアクティビティ ストリームを有効にします。ステップ: アクティビティ ストリームの有効化を参照してください。