設定の考慮事項: 組織目標

このトピックの内容を、組織目標の設定と使用を計画する際の決定に役立てることができます。以下について説明します。

設定する理由

Workday のその他の部分への適合

下流への影響と製品間インタラクション

セキュリティ要件とビジネスプロセス設定

実装前に考慮しておく質問事項と制限事項

設定の全詳細については、タスクの詳細な説明を参照してください。

機能の概要

組織目標は、監督組織とその組織内のすべての従業員に適用されます。これに対し、個人目標は社員 1 名ごとに適用される目標です。組織目標は下位の監督組織には適用されませんが、監督組織の階層全体で目標をリンクできます。

業務上のメリット

個人目標を組織目標と整合させることで、従業員が自身と組織のイニシアチブを達成できるようにします。

ユースケース

マネージャは、個人目標を常に組織目標と整合させることができます。

従業員とマネージャは以下のことができます。

個人目標を組織目標に整合させる。

監督組織に整合させた目標を表示する。

"目標のナビゲート"

レポートを使用して、個人目標と組織目標の整合性を表示する。

完了率の自動計算を使用して、組織目標の全体的な完了率を追跡する。

考慮すべき質問事項

質問	考慮事項
マネージャは、自分の組織の目標を、組織階層内の他の組織目標にどのようにリンクさせればよいですか？	マネージャが組織目標を直接の親組織のみにリンク付けできるようにしたり、組織階層全体にリンク付けできるようにしたりすることが可能です。また、デフォルトで組織目標がリンク付けされないようにすることもできます。
パフォーマンスレビューにおいて、個人目標を組織目標に整合させますか？	個人目標を組織目標に整合させると、パフォーマンスレビューに個人目標を取り込むことができます。また、マネージャと社員は、パフォーマンスレビューの "内容設定" ステップで、個人目標を組織目標にリンクさせることもできます。
組織目標は誰に表示しますか？	非公開の組織目標を作成すると、監督組織階層のメンバーのみが参照できます。また、組織目標がデフォルトで非公開になるように設定することもできます。
目標完了率はどのように計算しますか？	組織目標の完了率は手動で計算することも、自動的に計算することもできます。
個人目標の加重値は、組織目標の完了率の計算でどのように考慮されますか？	組織目標の完了率の計算では、社員の個人目標の加重値は考慮されません。完了率を目標の完了ステータスにマッピングして、完了率を計算できるようにします。
組織目標を会社の会計年度とどのように整合させますか？	組織目標を適用する特定の時間枠を定義できます。

推奨事項

期限の切れた組織目標をアーカイブして、目標レポートの実行時に高いパフォーマンスが示されるようにします。

目標を一括配布する場合は、

"社員に目標を追加"

タスクの

"関連の組織目標"

フィールドで組織目標を選択し、組織階層で整合を行います。

組織目標の進捗状況を四半期ごとにチェックして、目標の達成に向けて順調に進んでいることを確認します。

目標を設定するときに組織階層全体で組織目標の関連付けを許可して、監督組織のすべてのレベルに対して組織目標を作成しなくてもよいようにします。社員は、自分の個人目標を数レベル上の組織目標に直接整合させることができます。

完了率の自動計算を許可して、整合している社員目標のステータスに基づいて組織目標の進捗状況が自動的に計算されるようにします。

制限事項

社員目標を一度に整合させることができる組織目標は、1 つだけです。

"従業員の目標の表示"

ワークレットの組織目標には、現在の目標期間の組織目標のみが表示されます。このタスクの代わりに、

"プロファイルグループの設定"

タスクを使用して、カスタムレポートを作成できます。

組織目標の

"関連のイニシアチブ"

フィールドは非表示にできません。

組織目標は、監督組織別に、アルファベット順でのみソートできます。組織階層別にソートすることはできません。例: 階層内の最下位の監督組織から最上位の監督組織にのみソートできます。

非公開の組織目標では、その組織目標を表示して、それに目標を整合させることができるユーザーが制限されます。

複数の職務またはポジションを持つ従業員は、主ポジションの目標にのみ目標を整合させることができます。

監督組織以外の組織タイプの組織目標はサポートされていません。

組織目標の非表示または必須フィールドの設定はサポートされていません。

テナント設定

影響はありません。

セキュリティ

"Performance Enablement" 業務分野の以下のドメインを設定します。

ドメイン	考慮事項
Set Up: Goals	このドメインを設定すると、社員目標と組織目標を含むすべての目標がサポートされます。
Self-Service: Organization Goals	このドメインにセキュリティ保護された従業員は、組織目標を表示できます。
Worker Data: Organization Goals	このドメインは、組織目標の管理および表示に使用します。管理者は、変更権限を使用してアクセスを特定のロールに制限できます。
Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility	このドメインにセキュリティ保護された従業員は、目標に参加し、自身の目標を組織の目標にリンク付けできます。

ビジネスプロセス

影響はありません。

レポート

レポート	考慮事項
組織目標の表示	単一の監督組織における組織目標を表示します。
従業員の目標の表示	このレポートの "組織目標" タブを使用すると、現在の目標期間内に従業員に適用されるすべての組織目標を確認できます。"個人目標" タブには、個人目標が組織目標とどのように整合しているかも表示されます。
目標整合性の表示	組織目標の完了率と、個人目標が組織目標と整合しているすべての従業員のリストを表示します。

インテグレーション

Workday では、組織目標用に以下の Web サービスを提供しています (セキュリティ権限は "Worker Data: Organization Goals" ドメイン)。

Web サービス	考慮事項
Get Organization Goals	アクティブな組織目標およびアーカイブ済みの組織目標をテナントから取得します。
Put Organization Goal	アクティブな組織目標およびアーカイブ済みの組織目標をテナントにアップロードします。