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最終更新: 2026-04-03
ステップ: 採用の設定

ステップ: 採用の設定

"社員の採用
" タスクを使用して、応募者や元従業員を組織の職務やポジションに採用できます。
  1. "
    採用
    " ビジネス プロセスの任意のフィールドを設定して、特定のユーザーおよびセキュリティ グループに対して非表示、表示専用、または必須にするようにします。
  2. "Staffing" 業務分野で、"
    採用
    " ビジネス プロセスのセキュリティ ポリシーを設定します。開始アクションに割り当てたセキュリティ グループは、応募者の作成や、応募者または元従業員の採用を行うことができます。新規採用者の追加データを追跡するには、このビジネス プロセスにカスタム フィールドを追加します。
  3. "Staffing" 業務分野で、
    "採用
    " ビジネス プロセスを設定します。 タスクやオブジェクトが従業員の優先言語に翻訳されていない場合に、従業員が英語の Workday タスクやオブジェクトにアクセスできるようにするには、ビジネス プロセスで
    "Workday アカウントの作成"
    サービスステップを設定する際に、
    "混合言語のトランザクションを許可"
    を有効にします。 表示Workday アカウントの自動作成。
  4. "Pre-Hire Process" 業務分野で "Pre-Hire Data: Contact Information" ドメインのセキュリティ ポリシーを設定します。
  5. (任意) 統合された "
    採用
    " エクスペリエンスを作成します。
    この機能とそのセキュリティの設定に問題が生じた場合は、Workday 認定済み実装業者と連携して進めるか、指定のサポート連絡先に連絡してプロフェッショナル サービスをご利用することをお勧めします。
  6. "採用
    " ビジネス プロセスで任意のフィールドを非表示または必須にする。
  7. 個人または勤務先の E メール アドレス宛ての E メール通知を設定します。
    E メール テンプレートは上書き可能です。Notification Designer を使用する場合は、テンプレートを作成して、それを
    "カスタム ビジネス プロセス"
    通知カテゴリに対して有効にできます。通知テンプレートを使用して、
    "採用
    " ビジネス プロセスの使用時に通知を送信できます。