採用要件の作成
- 監督組織を作成します。
- 基本的な人材配置情報を設定します。
- 職務カタログを設定します。
- "Staffing" 業務分野で、"採用要件"ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
- 対象 学術系職務"テナント設定の編集 - HCM"タスクで教育機関機能とテニュア トラックを有効化します。
監督組織で従業員の採用、異動、昇進・昇格、降格を行うには、まず以下を行う必要があります。
- オープンな職務。
- 職務プロファイルに採用要件を適用します。
採用要件は、以下を含むさまざまな要素を制御します。
- 職務の勤務地
- 補充が可能な職務。
- 職務を補充できる人
任意で、
"テナント設定の編集 - HCM"
タスクの "人材配置イベントで要件の上書きを許可
" チェックボックスをオンにできます。職務補充依頼を使用している場合は、このオプションを使用すると、職務補充依頼に指定された職務プロファイル要件を上書きできます。- "採用要件の設定" タスクにアクセスします。
- 職務をオープンにする"監督組織"を選択します。
- "採用要件"タブで、採用要件を追加します。
オプション 説明 使用可能日人材配置トランザクションに職務を使用できるようになる日付を入力します。職務補充依頼の目標採用日には、この日よりも前の日付を指定できません。また、職務の初回の補充以降は、この日付を変更できません。"使用可能日"は監督組織に関連付けられており、これによってプロンプトに職務が表示されるタイミングも決まります。使用可能日よりも前に職務を参照すると、監督組織は空白になっています。最早採用日従業員を職務に採用できる最も早い日付を入力します。これには、職務の"使用可能日"よりも後の日付を指定できます。職務要件なし職務カタログ内のすべての職務プロファイルを人材配置に使用できるようにします。選択すると、勤務地、従業員タイプ、または時間タイプに基づいて採用が制限されなくなります。職務系列これらの職務系列に関連付けられたすべての職務プロファイルを人材配置に使用できるようにします。職務プロファイル1 つ以上の職務系列から個々の職務プロファイルを選択し、人材配置に使用できるようにします。勤務地採用はリスト内の勤務地に限定されます。勤務地を選択しない場合は、すべての事業地パートナーが従業員を職務に採用できます。時間タイプ採用はリスト内の時間タイプに限定されます。従業員タイプ採用はリスト内の従業員タイプに限定されます。従業員サブタイプ採用は従業員タイプの特定のタイプに限定されます。
- 職務に指定された採用要件を変更します。
- 職務の詳細を訂正します。