概念: 退職調整
退職する社員向けに、退職時間調整が生成されます。これにより、残りの休暇プラン残数はゼロに設定されます。調整では、退職日以前の休暇、休暇付与、その他の調整が考慮されます。
退職調整を生成するには、調整用の休暇プランを指定して、"退職" ビジネス プロセスにステップを含めます。
退職調整を受けるには、社員は退職の有効日に、休暇プラン、その休暇付与、および調整用の休暇の資格要件を満たしている必要があります。1,000 単位より大きい残数調整は処理されません。
退職調整の表示
従業員の退職調整は、"退職" ビジネス プロセスにおけるサービス ステップの実行後に表示できます。退職調整を使用して、従業員の有給休暇または無給休暇の額を計算します。
"休暇付与/休暇に対する調整・上書きの管理"
ページの "調整"
タブを使用して、退職調整を表示することができます。"参照日"
列に退職日が表示されます。従業員の退職調整の詳細を表示できます。社員が退職調整を表示できるのは、退職日の翌日からです。それまでは未調整の残数が表示され、以前のように休暇を申請することができます。退職調整により、プラン残数が申請分より少なくなった場合でも、検証エラーは表示されません。退職調整の管理
退職調整は、調整の作成後に発生する特定のイベントに応じて更新されます。
退職調整を直接更新することはできません。
"休暇付与/休暇に対する調整・上書きの管理"
ページの "調整"
タブを使用して、休暇調整を入力し、退職調整を補正することは可能です。- 退職調整を更新するイベント
- 退職日以前の日付の休暇申請または訂正。
- 退職の取消。プラン残数が復元され、"休暇付与/休暇に対する調整・上書きの管理"ページから"調整"タブが削除されます。
- 退職日の訂正。例: 退職日を 10 月 20 日から 11 月 15 日に訂正するとします。元の退職日と訂正後の退職日の間の休暇、調整、上書き、または休暇付与の退職調整が更新されます。退職イベントを訂正すると、再計算がトリガされます。
- 退職調整を更新しないイベント:
- 手動での調整。
- 退職調整の生成後に入力された休暇付与の上書きと休暇プラン残数の上書き。
- Workday タイム トラッキングから入力された代休 (代わりの休暇) の申請。