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最終更新: 2025-08-08
退職貯蓄プランへの従業員の登録 (デフォルトの拠出額が増加)

退職貯蓄プランへの従業員の登録 (デフォルトの拠出額が増加)

  • 退職貯蓄プランを作成し、
    "自動拠出額の増加
     " チェックボックスをオンにします。表示 退職貯蓄プランの作成。
  • セキュリティ: "Benefits" 業務分野の "Set Up: Benefits" ドメイン。
Workday で退職貯蓄オプションを管理する際に、受動イベント ルールを作成して、デフォルトの割合で退職貯蓄プランに従業員を登録できます。
この設定により、従業員は以下のことも可能になります。
  • デフォルトの拠出分を放棄する。
  • デフォルトの拠出分を変更
  • 自動増加額をオプトアウトします。
このイベントについて、デフォルトの拠出分を放棄または変更するために必要な処理や、自動増額のオプトアウトを行うために必要な処理を従業員に伝えてください。
  1. 受動イベント ルールの福利厚生イベント タイプを作成します。
    1. "福利厚生イベント タイプの作成
       " タスクにアクセスします。
    2. 新規の福利厚生イベント タイプの名称を入力してください。
      イベントの目的を簡単に識別できるように、名前に
      "PAStive"
       を付けることができます。
    3. "登録提供タイプ"
       フィールドで、該当する補償タイプを選択します。
    4. "登録期間 (日数)" フィールドへの
       従業員の登録を許可する日数を選択します。
      この日付になったら、
      "オープンな福利厚生イベントの確定
       " プロセスを実行し、従業員が送信しなかったイベントを確定します。
    5. "OK"
       をクリックします。
  2. 受動イベント ルールの福利厚生資格ルールを作成します。
    1. "福利厚生の資格ルールの作成"
       タスクにアクセスします。
    2. "福利厚生プランの資格ルール"
       を選択し、
      "OK"
      をクリックしてください。
    3. デフォルト拠出額での退職貯蓄プランに登録する従業員を特定するルールを作成します。表示 福利厚生の資格ルールの作成。
      受動イベント ルールを福利厚生グループに割り当てると、福利厚生グループの資格ルールが設定されているため、資格を複製する必要はありません。
  3. 受動イベント ルールを作成します。
    1. "受動イベントの作成
       " ルールにアクセスします。
    2. 名称を入力します。
    3. 作成した福利厚生イベント タイプと福利厚生資格ルールを選択します。
    4. ルールに該当する福利厚生グループを選択し、
      "OK"
      をクリックしてください。
  4. 福利厚生のデフォルトを設定します。
    1. "福利厚生デフォルトの管理"
       タスクにアクセスします。
    2. "退職貯蓄"
       タブで、関連する福利厚生グループとプランのデフォルト情報を追加します。
    3. "社員拠出率"
       フィールドに、新規参加者の登録を行うパーセント値を入力します。
    4. "OK"
       をクリックします。
  5. 登録イベント ルールを更新します。
    1. 関連する登録ルールの
      "登録イベント ルールの編集"
       タスクにアクセスします。
    2. "補償を開始または放棄" タブで、受動福利厚生
       イベントの行を追加します。
    3. "福利厚生の補償タイプ"
       フィールド、"
      補償開始日"
       フィールド、"
      控除開始日"
       フィールドに値を入力してください。
    4. "補償範囲ルール"
       タブで、受動福利厚生イベントの行を追加します。
    5. "福利厚生の補償タイプ
       " フィールドの値を選択してください。イベントを従業員に送信してアクションを実行する場合は、"選択可能
      な福利厚生プランの変更" フィールドで "任意の
      プランを選択可" を選択します
       。従業員のアクションを実行せずにオプションが自動で確定されるようにする場合は
      、"変更は許可されません"
       を選択します。
      "デフォルト適用ルール"
       フィールドで
      、"Default to Priority Coverage or Waive"
       を選択します。
  6. 受動イベント ルールをスケジュール設定します。
    1. "受動イベントのスケジュール"
       タスクにアクセスします。
    2. 必要な実行頻度を選択し、
      "OK"
      をクリックします。
    3. "
      リクエスト名"
       を入力し、スケジュールする
      "受動イベント ルール"
       を選択します。
    4. "スケジュール"
       タブで日付と時刻のパラメータを設定し、
      "OK"
      をクリックします。
受動イベント スケジュールが実行されると、ルールにより、従業員がデフォルトの割合で退職貯蓄プランに登録されます。従業員には、デフォルトの拠出分を放棄するか、デフォルトの拠出分を変更するか、自動増額をオプトアウトすることもできます。