概念: ACA の福利厚生に対する従業員の資格
Workday では、受動イベントで、平均時間数、レコード、福利厚生の測定履歴に基づき、医療費負担適正化法 (ACA) 基準に基づき、対象となる従業員を特定します。ACA 測定期間の資格ルールを使用して、以下が決定されます。
- 測定期間を記録する必要があります。
- 測定期間中の従業員の時間数があれば、その従業員はフルタイムの資格を与えられます。
"Qu報奨"
フィールドに表示されます。" 社員の福利厚生に影響があるか？"
条件ルールにより、福利厚生イベントを作成するかどうかが判断されます。継続中の従業員については、可変時間のパートタイム社員の資格が判断され、"オープン登録" を使用して補償が提供されます。
福利厚生グループおよびプランの資格ルールに "Quられます。"
このフィールドを福利厚生グループおよびプランの資格ルールに追加すると、該当する従業員がオープン登録の対象となります。ACA 履歴を記録
Workday はこのロジックに従って、履歴レコードに含める内容を決定します。
- 受動イベントに割り当てられた ACA 資格ルールを使用して従業員を特定します。
- 対象となる従業員の中で、測定期間を完了した従業員を探します。例: 今日の日付が従業員の測定期間の終了日よりも後の場合。
- これらの従業員については、以下のイベントの開始日と終了日がまだ存在しない場合があります。
- 初期の測定期間後、初期の履歴記録を書き込みます。
- 継続中の測定期間後、標準 (継続) の履歴記録を書き込みます。
ACA の福利厚生対象となるフルタイム従業員の定義
Workday はこのロジックに従って
、"Qu額" フルタイムに基づく ACA 測定期間
フィールドを自動入力します。- 受動イベントの資格ルールを使用して従業員を特定する。
- 従業員ごとに、"Qu額" フルタイムに基づく ACA 測定期間"フィールドを評価します。
- 測定期間に適用可能な給与計算時間数を取得します。
- "平均月数"または"平均週数"を計算:
- 平均月数 = 合計時間数 / 期間月数
- 平均週 = 合計時間数 / 期間の週数
- "ACA" レポートの設定タスクで、次の操作を行います。
- "月平均"≧"月あたりの有給時間数" の標準か、
- "平均週数"≧"週あたりの有給時間数" の場合
"Qu額" フルタイムに基づく ACA 測定期間フィールド =真"。
- "Qu報奨"条件ルールを設定して、福利厚生イベントを作成するかどうかを決定します。