社員への後払プランの割当
- 後払プランを作成します。
- セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の "Worker Data: Compensation by Organization" ドメイン
以下の方法で、社員に支給する目標を指定した後払プランを 1 つ以上割り当てることができます。
- 複数の賞与や一時金支払に分けて
- 最後に行われる、支給する残額を計算するための最終補正プロセスで
割当は補正期間ごとに 1 つしかないようにすることをお勧めします。プランが支給されているか、処理されている場合、次の期間に新しい目標を割り当てるには、新しい割当を作成します。
- "後払プランの割当"タスクにアクセスします。このタスクは、後払プランが割り当てられていれば、社員の関連アクションとして "報酬" からも使用できます。
- "有効日"を選択します。後払プランの割当は、この日付から次の割当セットの前日まで有効です。後続の割当セットがない場合は、期限なく有効です。有効日が同じ割当を 2 セット作成することはできません。初めて社員に割当を作成する際に、後払プランに関連付けられている資格ルールを使用してその社員が条件に合致しているかどうかが判断されます。社員が対象となる場合は、このデータが "後払プランの割当" に自動的に入力されます。社員がどの資格ルールにも適合しなかった場合、プランは表示されません。後続の割当では、現在のプランがすべて自動的に取得され、処理済みのプランに対してエントリが作成されます。"有効日"を前倒しにして割当を作成すると、表示するプランの判別に資格ルールが使用されます。
- 以下を検討します。
オプション 説明 個別目標プランで個別の目標を有効にしている場合は、金額を入力できます。処理済"後払の補正賞与の完了"が実行されたことを示します。"処理済"チェックボックスがオンになっているプランを削除することはできません。
社員への後払プランの割当を作成する際に、既存の割当を引き継ぐ必要があります。引き継がれない場合、その割当は社員から削除されます。
"後払の補正賞与の完了"
タスクを使用して、後払プランまたは分割支給の賞与プランの残額を計算できます。