後払プランの残額の計算
- 後払プランを割り当てます。
- セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の "Process: Compensation Plan Events" ドメイン
報酬管理者または HR 管理者は、後払プランまたは分割支給の賞与プランの残額を計算できます。目標プールは、補正プールの合計でまだ支払う義務がある金額を表します。
"報酬履歴"
レポートには、社員報酬のあらゆる側面が表示されます。このプロセスでは、期間中の給与変更に対処しません。後払プラン内の社員の給与が期間中に増額した場合、その期間の計算賞与が高くなる可能性があります。その結果、補正プロセスでの目標賞与が低くなることがあります。金額ベースの補正の場合、全体の目標賞与は給与の変動に関係なく同じままです。パーセント ベースの補正の場合、全体の目標賞与は給与変更に合わせて変動します。
- "後払の補正賞与の完了"タスクにアクセスします。
- (任意)"目標支払日 - 開始"と"目標支払日 - 終了"で日付を選択して検索結果を絞り込みます。
- (任意)"組織"を 1 つ以上選択して検索結果を絞り込みます。
- 後払プラン内の社員ごとに、"賞与額"と"目標支払日"を入力します。入力した金額は、選択した日付に支給されます。
複数の賞与プランや一時金支払プランが考慮されるように、後払プランを設定します。社員の目標は 25,000 USD です。第 1、第 2、および第 3 四半期に、社員に 6,250 USD と一時金支払 3,000 USD が支給されます。補正プロセスでは、残額 3,250 USD と計算されます。