参考: 職務の変更における採用要件

このトピックは、拡張された職務変更エクスペリエンスに関連します。現時点では、すべてのお客様がこの新しい職務変更エクスペリエンスを利用できます。

Workday では、以下を考慮して "職務の変更" ビジネスプロセスに採用要件を適用するかどうかが決定されます。

人材配置に対してテナントがどのように設定されているか。

従業員が別の監督組織に異動するかどうか。

申請の組織に別の人材配置モデルが割り当てられているかどうか。

その後、従業員とポジションを一緒に異動するか、または新しいポジションに採用要件を適用するかが決まります。

オプションで、

"テナント設定の編集 - HCM"

タスクの

"人材配置イベントで要件の上書きを許可"

チェックボックスをオンにして、職務プロファイル、勤務地、時間タイプ、従業員タイプに対する要件を緩和することができます。

職務管理

同じ人材配置モデルを使用する職務管理の組織間で従業員を異動させる場合に、従業員が新しいポジションに就くかどうかを制御できます。

"テナント設定の編集 - HCM"

タスクで

"職務の変更で職務管理のデフォルトの組織を使用"

チェックボックスをオンにすると、従業員が新しいポジションに配置されます。このチェックボックスをオフにしておくと、従業員とポジションが一緒に異動します。

従業員が同じ組織に留まる場合は、テナントの設定とは関係なく、同じポジションが常に保持されます。

以下の条件を使用して、職務管理の組織に採用要件が適用されます。

テナント設定: 職務の変更に職務管理のデフォルト組織を使用する	組織の変更	人材配置モデルの変更	ポジションの異動	採用要件の適用
はい	いいえ	いいえ	はい (同じ組織に基づく)	いいえ
はい	はい	いいえ	いいえ (テナントの設定に基づく)	はい
はい	はい	はい	いいえ (人材配置モデルの変更に基づく)	はい
いいえ	いいえ	いいえ	はい (同じ組織に基づく)	いいえ
いいえ	はい	いいえ	はい (テナントの設定に基づく)	いいえ
いいえ	はい	はい	いいえ (人材配置モデルの変更に基づく)	はい

ポジション管理組織では、以下のように採用要件が適用されます。

組織の変更	人材配置モデルの変更	ポジションの異動	採用要件の適用
いいえ	いいえ	はい	いいえ
はい	いいえ	はい	いいえ
はい	はい	いいえ	はい