FAQ: 職務の変更
このトピックは、拡張された職務変更エクスペリエンスに関連します。現時点では、すべてのお客様がこの新しい職務変更エクスペリエンスを利用できます。
職務の変更用に拡張されたユーザー インターフェイス
- 職務の変更テンプレートで新しい拡張されたユーザー インターフェイスを利用しないとどうなりますか？
- この新しいエクスペリエンスは現在の機能と一致するだけでなく、職務変更の機能を大幅に拡張するため、"職務の変更" の拡張されたユーザー インターフェイスをすべてのユーザーに対して単一のデフォルトのエクスペリエンスにすることを決定しました。新しい "職務の変更" エクスペリエンスは、よりシームレスでユーザーな使いやすさを実現し、プロセス全体を最初から最後まで合理化します。この新しいユーザー エクスペリエンスによって、処理にかかる時間が短縮され、完了率が向上することが確認されました。以下に該当する顧客の場合。
- 未導入の職務の変更テンプレート:現在の "職務の変更" ビジネス プロセスが、新しいユーザー エクスペリエンスで設定された必要な職務の変更テンプレートに自動的に移行されます。特定のドメイン セキュリティ設定が自動的に変換されます。機能が現在のセキュリティ要件に合致することを確認するために、管理者による追加のレビューが必要になります。
- 職務の変更テンプレートを採用したが、新しいユーザー エクスペリエンスを導入していない: 既存のテンプレートは、新しいユーザー エクスペリエンスを使用するように自動的に変換されます。ビジネス ニーズに合った変更を行うために、セキュリティ設定を評価する必要があります。
- "このテンプレートに対する拡張された UI の有効化" チェックボックスがグレー表示されているのはなぜですか？
- "職務の変更テンプレートの管理" タスクで、以下のいずれかを行う必要があります。
- 開始アクションを選択します。
- "開始ページの編集可能なフィールドの選択"プロンプトから"変更後に事業地を削除"。
- 拡張されたユーザー インターフェイスが有効になっているテンプレートに "ポジション" フィールドが表示されないのはなぜですか？
- "職務の変更" の拡張されたユーザー インターフェイスでは、"ポジション" フィールドは編集可能な場合にのみ表示されます。"ポジション" フィールドは、次の場合に表示されます。
- "ポジション" フィールドは、職務の変更テンプレートに含まれます。
- 監督組織にオープン ポジションがある。
- 開始者に、"マネージャ" や "Cost Center Manager" のロールなどを介して、申請の監督組織へのアクセス権がある。
- "ポジションの異動" チェックボックスがオフになっている。
これらの条件が満たされていない場合は、現在のポジションがデフォルトで設定され、"ポジション" フィールドは表示されません。拡張されたユーザー インターフェイスを使用していない職務変更テンプレートの場合、監督組織のオープン ポジションがない場合でも"ポジション" フィールドが表示されます。 - "添付情報" セクションはどこですか？
- "職務の変更" は標準のビジネス プロセス フレームワークに従っているため、"添付情報" セクションがなくなりました。"ドキュメント" セクションのみを含む既存の "職務の変更" テンプレートは、アクセスできなくなります。職務の変更トランザクションに添付ファイルを含めるには、BP ツールバーで添付ファイル設定を設定する必要があります。
- Workday リクルーティングを介して職務変更を開始すると、古い経験が表示されるのはなぜですか？
- 社内候補者が新しい監督組織へ異動する場合、"異動のリクエスト"開始アクションが使用されます。拡張されたユーザー インターフェイスを有効にして "異動のリクエスト"の職務変更テンプレートを設定していない場合は、古い "職務の変更" エクスペリエンスが使用されます。社内候補者が自身の監督組織内で異動する場合は、"職務の変更"開始アクションが使用されます。拡張されたユーザー インターフェイスを有効にして "職務の変更" の職務変更テンプレートを設定していない場合は、古い "職務の変更" エクスペリエンスが使用されます。
- 新しいユーザー エクスペリエンスには、どのようなセキュリティ設定が必要ですか？
- 新しいユーザー エクスペリエンスの場合、"職務の変更" ビジネス プロセスでは以下の組み合わせを使用して、ユーザーに表示される職務変更情報を決定します。
- ビジネス プロセス セキュリティ ポリシー
- テンプレートの設定
- 申請の監督組織へのアクセス権
- 任意フィールドの設定。
- ローカライズ設定。
- 以下のドメインのセキュリティ ドメイン設定 (表示および変更権限を含む)。
- 人材配置アクション: 職務の変更日と理由。
- "組織割当の変更"ビジネス プロセスの "Staffing Organizations: Header"
- "Worker Data: Collective Agreement" ("社員への労働協約の割当" ビジネス プロセス用)
- "報酬の申請"ビジネス プロセスの以下の報酬ドメイン
- Add Compensation Plans: Add Allowance
- Add Compensation Plans: Add Bonus
- Add Compensation Plans: Add Calculated
- Add Compensation Plans: Add Commission
- Add Compensation Plans: Add Hourly
- Add Compensation Plans: Add Merit
- Add Compensation Plans: Add Period Salary
- Add Compensation Plans: Add Salary
- 報酬プランの追加: 株式の追加
- 報酬プランの追加: 単位給与の追加
- 報酬変更: 手当
- 報酬変更: 賞与
- 報酬変更: 計算値
- 報酬変更: コミッション
- 報酬変更: 報酬基礎の詳細
- 報酬変更: 将来の変更
- 報酬変更: ガイドライン
- 報酬変更: 時給
- 報酬変更: 報酬基礎の管理
- 報酬変更: メリット給
- 報酬変更: 期間給与
- 報酬変更: 給与
- 報酬変更: 株式
- 報酬変更: 基本給の合計
- 報酬変更: 単位給与
- "職務の変更" にはどのようなタイプのヘルプ テキストを設定できますか？
- ビジネス プロセス ステップのヘルプ テキスト、および "ポップ ヒント" は、"ガイダンス ワークスペース" レポートを通じて設定できます。新しい職務変更プロセスにはセクション グループが存在しないため、セクション グループのヘルプ テキストを設定することはできません。"ビジネス プロセス テンプレートの表示"レポートにおいて、将来のアップデートで "職務の変更" テンプレートが廃止される予定です。"職務の変更" のヘルプ テキストを設定する際に、いずれかの方法を使用することをお勧めします。ステップ: ガイダンス ワークスペースの設定と管理を参照してください。