概念: 職務プロファイルへのアクセス
このトピックは、拡張された職務変更エクスペリエンスに関連します。現時点では、すべてのお客様がこの新しい職務変更エクスペリエンスを利用できます。
"職務の変更" ビジネス プロセスでは、以下の考慮事項に基づいて、職務プロファイルおよび関連する報酬データへのアクセス権が提供されます。
採用要件を使用できるかどうか
スタンドアロンの "職務の変更" ビジネス プロセスを使用する場合、要件が存在し、それらの要件を満たしていれば職務プロファイルにアクセスできます。要件が存在しない場合、職務プロファイルにアクセスできるのは次の場合に限られます。
- 従業員が同じポジションのまま変わっていない。
- 従業員が新しいポジションに異動になる上に、"テナント設定の編集 - HCM"タスクで"人材配置イベントで要件の上書きを許可"チェックボックスがオンになっている。
- 要件がない。この場合は、すべての職務プロファイルにアクセスできます。
報酬詳細
多くの場合、報酬資格ルールは職務プロファイルに関連付けられるため、採用要件を作成することで報酬データへのアクセスを制限できます。"職務の変更" を "報酬変更の申請" と統合している場合は、以下の条件の少なくとも 1 つを満たしていれば報酬詳細を表示できます。
- 採用要件が存在しない。
- 採用要件が存在し、これらの要件を満たす職務プロファイルを選択している。
- 採用要件が存在し、"Staffing Actions: All Job Profiles with Compensation" ドメインでの権限がある。
報酬詳細が監督組織に基づいて表示されるように設定すると、申請の監督組織のみが使用されます。
職務補充依頼
職務補充依頼を使用する場合、同じポジションに留まる従業員に別の職務プロファイルを選択することはできません。
"職務の変更"
タスクを開始する前に、職務補充依頼または採用要件を更新して別の職務プロファイルを追加します。
- 従業員のポジションにオープンな職務補充依頼がある場合は、"職務補充依頼の編集"タスクを使用して職務補充依頼にその他の職務プロファイルを追加します。
- 従業員のポジションにオープンな職務補充依頼がない場合は、"ポジション要件の編集"タスクを使用して採用要件にその他の職務プロファイルを追加します。
オプションで、
"テナント設定の編集 - HCM"
タスクの "人材配置イベントで要件の上書きを許可"
チェックボックスをオンにできます。この設定によって、職務補充依頼の採用要件の一部ではない職務プロファイルにアクセスできます。