概念: マネージャのチームの異動
このトピックは、職務変更のエクスペリエンスに関連しています。新しい職務変更エクスペリエンスは現時点ですべての顧客に提供されています。
"職務の変更"
ビジネス プロセスを使用して新しい組織にマネージャを異動させる場合、そのマネージャに直属するチームも異動させることができます。異動対象として適格なチームのみが表示されます。
対象として適格なすべてのチームを異動させるか、すべてのチームを残すかのどちらかが可能です。異動させるチームや個々のチーム メンバーを選択することはできません。チームを異動させても次の項目は保持される
- ヘッドカウント
- 人材募集
- 職務補充依頼
- 下位組織
"上位組織の割当" サブ
プロセスが対象チームごとに 1 つ開始されます。必要に応じて、個々の "上位組織の割当"
サブプロセスのキャンセル、取消、または訂正が可能です。ただし、マネージャのチームを異動させる、またはさせないという最初の決定を 、"職務の変更"
イベントを訂正して覆すことはできません。決定を覆すには、"職務の変更"
ビジネス プロセスをキャンセルまたは取り消して再開する必要があります。以下の場合は、チームの異動のオプションは表示されません。
- "職務の変更" ビジネス プロセスに "上位組織の変更" ステップを設定しないでください。
- マネージャ以外の従業員が異動する場合
- マネージャを同じ監督組織に残す場合
- 異動するマネージャが、申請の組織より上位の組織も管理している場合
- 異動するマネージャの監督組織に、処理中の組織階層イベントがある。例: 処理中の "下位組織の作成"イベント
- 監督階層に含まれない下位組織のチームを持つマネージャを異動させる。例: マネージャは、下位組織 A、B、C を有する "監督組織 1" に所属しています。ただし、マネージャのチームは、下位組織 "D" に所属しています。
チームの異動のオプションを設定するには、
"職務の変更"
ビジネス プロセスのデフォルト定義を変更し、次の 2 つのステップを追加します。
- ロールの割当 - 従業員の割当変更
- 上位組織の変更
、"職務の変更"
完了ステップの後に配置する必要があります。
ステップ | 詳細 |
|---|---|
(任意) ロールの割当 - 従業員の割当変更
| マネージャのチームを異動させる前に、従業員にマネージャ ロールがあることを確認する。マネージャ ロールを含め、従業員の以前のロールがすべて自動的に入力されます。必要に応じて、デフォルトのロール割当の削除、新しいロールの追加、またはロールの再割当を行うことができます。
"職務の変更で職務管理のデフォルトの組織を使用" チェックボックスをオンにしている場合は、職務管理組織 用の "ロール割当のコピー" ステップを使用することもできます。"ロールの割当 - 従業員の割当変更" と "ロール割当のコピー" は いずれも、"上位組織の変更" ステップより前に配置する必要があります。 |
上位組織の変更
| "上位組織の割当" ビジネス プロセス定義に承認ステップを含めることをお勧めします。それ以外の場合、ステップは "職務の変更" ワークフローの一部として自動的に完了します。"上位組織の割当" ビジネス プロセスの " 承認 " アクションの権限も必ず付与してください。 |
"はい"
を自動入力するには、 この人物はマネージャです。率いているチームも一緒に異動しますか？
フィールドで値を変更すると、"テナント設定の編集 - HCM"
タスクの "職務の変更においてデフォルトでマネージャとともにチームを異動する
" チェックボックスをオンにできます。