設定の考慮事項: 報酬サーベイ管理と報酬ベンチマーク
このトピックの内容を、報酬サーベイ管理および報酬ベンチマークの設定と使用を計画する際の決定に役立てることができます。以下について説明します。
- 設定する理由
- Workday のその他の部分への適合
- 下流への影響と製品間インタラクション
- セキュリティ要件とビジネス プロセス設定
- 実装前に考慮しておく質問事項と制限事項
設定の全詳細については、タスクの詳細な説明を参照してください。
機能の概要
報酬サーベイ管理と報酬ベンチマークでは、自社の社員の報酬を他社の社員やテナント内の社員と比較できます。報酬サーベイ ベンダーから入手した市場データや社内のデータを Workday の職務プロファイルと照らし合わせて、社員や候補者の適切な報酬を決定することができます。
業務上のメリット
報酬サーベイ管理では、以下のことができます。
- 市場と比較した自社の報酬を理解する。
- 業界の報酬トレンドを監視する。
- 競争の激しい雇用市場における報酬サイクルの予算を設定する。
- 市場を下回っている社員を特定する。
- 競争力のある報酬パッケージを候補者に提供する。
- 主要な社員の維持に関して十分な情報に基づいた意思決定を行う。
ユース ケース
- 複数のベンダー、製品、報酬サーベイを長期にわたって管理する。
- サーベイ職務と Workday 職務プロファイルを対応付ける。
- 対応付けたサーベイ職務に社員を結び付ける。
- 過去のサーベイの対応付けに基づいて、対応する職務を新しい報酬サーベイに入力する。
- Workday レポートを使用して、サーベイに提出する社員の報酬データを収集する。
- 複数の報酬コンポーネントに関連する複数のサーベイのサーベイ結果を保存する。
- 各報酬コンポーネントのカスタム フィールドとパーセンタイルを保存する。
- 各サーベイの複数の結果セットとその有効日を管理する。
- サーベイの範囲を管理し、報酬資格ルールを使用して社員とサーベイ範囲を関連付ける。
- 複数のサーベイからのデータを使用して報酬ベンチマークを生成し、報酬トランザクション時の指針や社員の報酬分析に使用する。
- 機械学習を使用して報酬サーベイの職務と職務プロファイルを分析し、対応する職務を提示する。
考慮すべき質問事項
質問 | 考慮事項 |
|---|---|
Workday で外部報酬サーベイのベンチマークは計算されますか？ それとも Workday 外で計算してロードしますか？ | Workday で報酬ベンチマークを計算する場合は、サーベイ ベンダーの設定、職務の対応付け、サーベイ結果のロード、計算対象の報酬ベンチマーク サイクルの設定を行います。
Workday 外でベンチマークを計算する場合は、サーベイ結果の報酬コンポーネントと結果のパーセンタイルを設定するだけです。次に、ベンチマーク データを、ロード済み報酬ベンチマーク サイクルにロードします。 |
この機能に最適なサーベイ ベンダーと製品は何ですか？ | この機能を使用して、定量的報酬サーベイを管理できます。 |
サーベイ ベンダー、製品、およびサーベイをどれくらいの頻度で更新しますか？ | ベンダーとサーベイ製品の設定は 1 回のみです。その後、毎年新しいサーベイを追加できます。 |
報酬サーベイ コンポーネントはいくつ必要ですか？ | "報酬サーベイ コンポーネントの管理" タスクを使用して、基本給や現金合計などのサーベイ コンポーネントを必要な数だけ設定できます。その後、"Import Compensation Survey Job Results" Web サービスを使用してコンポーネントを Workday にロードできます。
|
報酬サーベイ結果のカスタム フィールドはどのように設定しますか？ | "報酬サーベイ結果のカスタム フィールドの管理" タスクにアクセスします。各カスタム フィールドは数値として設定するか、報酬コンポーネントから通貨タイプを継承するように設定できます。その後、"Import Compensation Survey Job Results" EIB テンプレートおよび Web サービスを使用して、カスタム フィールドを Workday にロードできます。
|
報酬サーベイ結果のパーセンタイルはどのように設定しますか？ | パーセンタイルは "報酬サーベイ結果のパーセンタイルの管理" タスクを使用して設定します。25 パーセンタイル、50 パーセンタイル、75 パーセンタイルなど、必要な数のパーセンタイルを設定できます。その後、"Import Compensation Survey Job Results" Web サービスを使用して Workday にロードできます。
|
どのようなサーベイ範囲が必要ですか？ | "報酬サーベイの範囲の管理" タスクで、各報酬サーベイのベンダーに属する範囲を設定します。サーベイの範囲には、"トリシティ エリア" や "サンフランシスコ ベイエリア" などの場所を指定できます。
資格ルールを使用して、サーベイ範囲を社員に関連付けることができます。 |
同じサーベイの複数のサーベイ結果セットのリリースをどのように管理しますか？ | "報酬サーベイ結果セットの管理" タスクで結果セット名と有効日を設定できます。 |
職務プロファイルをサーベイ職務またはその専門分野にどのように対応付けますか？ | "報酬サーベイ職務に対応する職務の編集" タスクで、職務プロファイルをサーベイ職務または職務専門分野に対応付けることができます。
"Put Compensation Survey Job Matches" Web サービスを使用することもできます。 また、対応する職務に資格ルールを設定して、職務プロファイルの社員のサブセットをサーベイ職務または専門分野と対応させることもできます。以下を満たす職務プロファイルの社員が対応付けられます。
|
どうすれば報酬サーベイを特定の国だけに適用できますか？ | "報酬サーベイの管理" タスクにアクセスして、その国を指定する資格ルールをサーベイに設定します。
その国の社員のみがサーベイの職務に対応付けられます。 |
複数の国に適用されるが、対応する職務が国によって異なる報酬サーベイはありますか？ | 以下のように資格ルールを設定できます。
|
サーベイ結果が異なる複数の国や事業地を対象とする報酬サーベイをどのように管理しますか？ | 1 つのサーベイとして設定し、職務カタログと対応する職務をロードできます。国または事業地ごとに、 "報酬サーベイの範囲の管理" タスクを使用して結果範囲を設定し、各範囲に資格ルールを関連付けます。 |
すべての職務プロファイルまたはサブセットに加重係数、調整係数、または年間エージング係数が必要ですか？ | すべての職務プロファイルまたはサブセットに対する加重係数、調整係数、およびエージング係数は、 "報酬ベンチマーク サイクルの作成" タスクで設定できます。
その後、それらをすべての職務プロファイルまたはサブセットに適用できます。 |
サーベイ結果に適用される加重係数、調整係数、またはエージング係数は何ですか？ | 加重係数、調整係数、およびエージング係数は、 "報酬ベンチマーク サイクルの作成" タスクで設定できます。 |
推奨事項
以下をお勧めします。
- 資格ルールを設定して、報酬サーベイ、対応する職務、または範囲の対象となる社員を決定する。資格ルールを設定しない場合は、すべての社員が対象となります。
- 報酬ベンチマークの設定時に、同じ設定を共有するすべての職務系列または職務プロファイルをグループ化する。
要件
影響はありません。
制限事項
"Import Compensation Survey Job Results" Web サービスで一度にロードできるのは、4 つのカスタム フィールドと 5 つのパーセンタイル フィールドのみです。さらに多くのカスタム フィールドまたはパーセンタイル フィールドが必要な場合は、Web サービスを再実行してください。
テナント設定
影響はありません。
セキュリティ
"Core Compensation" 業務分野の以下のセキュリティ ドメイン。
ドメイン | 考慮事項 |
|---|---|
Non-Worker Data: External Compensation Benchmark
| 職務補充依頼などで、非従業員の外部報酬ベンチマークへのアクセスを提供します。
外部報酬ベンチマーク データは、Workday 以外の報酬サーベイ ベンダーから提供されます。 |
Non-Worker Data: Internal Compensation Benchmark
| 職務補充依頼などで、非従業員の内部報酬ベンチマークへのアクセスを提供します。
テナント内部の社員報酬データから、内部報酬ベンチマーク データが集計されます。 |
Set Up: Compensation Benchmark
| 報酬ベンチマーク サイクルを設定し、サーベイ結果から報酬ベンチマークを生成できます。 |
Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
| サーベイのベンダー、製品、および職務を設定できます。 |
Set Up: Compensation Survey Job Matches
| サーベイ職務と Workday の職務プロファイルを対応付けることができます。 |
Set Up: Compensation Survey Results
| 以下のサーベイ結果を設定してロードできます。
|
Worker Data: External Compensation Benchmark
| 外部報酬ベンチマークに関するレポート用の計算フィールドを作成できます。 |
Worker Data: Internal Compensation Benchmark
| 内部報酬ベンチマークに関するレポート用の計算フィールドを作成できます。 |
ビジネス プロセス
影響はありません。
レポート
レポート | 考慮事項 |
|---|---|
報酬サーベイ職務
| このレポートを使用して、サーベイの職務カタログ (職務コード、肩書き、レベル、説明、系列、および機能など) をレビューできます。
また、サーベイ職務の詳細およびサブ詳細の参照 ID が表示されるため、このレポートを使用して EIB テンプレートを作成し、既存の職務カタログを更新することもできます。 |
報酬サーベイ職務と対応する職務
| このレポートを使用して、サーベイの職務が Workday の職務プロファイルとどのように対応しているかを確認できます。 |
報酬サーベイ職務に対応する職務 (職務プロファイル別)
| このレポートを使用して、Workday の職務プロファイルが報酬サーベイ職務にどのように対応しているかを確認できます。 |
報酬サーベイ結果
| このレポートを使用して、選択した結果セット内のすべてのサーベイ職務のサーベイ結果を表示できます。 |
職務プロファイルの報酬ベンチマーク (内部)
| このレポートを使用すると、社内従業員の給与を同僚と比較して検証できます。 |
従業員の報酬ベンチマーク (内部)
| 内部報酬ベンチマークにこのスタンダード レポートを使用できます。このレポートをコピーして、計算フィールドを作成し、コピーに追加できます。 |
報酬ベンチマーク サイクルのレビュー
| このレポートを使用して、職務系列グループ、職務系列、職務プロファイル、またはサイクル全体のベンチマークに影響する設定をレビューできます。 |
報酬ベンチマーク データのレビュー
| このレポートを使用して、複数の職務系列グループ、職務系列、または職務プロファイルの報酬ベンチマーク データをレビューできます。 |
報酬サーベイ結果 (職務プロファイル別)
| このレポートを使用して、指定したサーベイ結果セットから、選択した Workday 職務プロファイルまたは職務系列に対応するサーベイ職務のサーベイ結果を表示できます。 |
サーベイ職務に対応する職務の従業員と報酬データ
| このレポートでは次の処理を行えます。
選択したサーベイによって、サーベイ職務とそれに対応する職務が決まります。有効日によって社員データが決まります。 |
インテグレーション
Workday では、報酬サーベイ管理用に以下のパブリック Web サービスを提供しています。
Web サービス | 説明 |
|---|---|
Import Compensation Benchmark Configuration
| 計算済みベンチマーク サイクル (ベンチマーク サイクル データ、加重方法、エージング終了日を含む) をインポートします。 |
Import Compensation Benchmark Data
| Workday 外でベンチマーク データを作成し、このエンタープライズ インターフェイス ビルダー (EIB) でロードできます。 |
Import Compensation Survey Job Details Put Compensation Survey Job Detail | 報酬サーベイのベンダー、製品、およびサーベイを設定した後、これらの Web サービスを使用して、サーベイ職務カタログを作成および更新します。 |
Import Compensation Survey Job Results
| 報酬サーベイを設定します。
その後、この Web サービスを使用してサーベイ結果を Workday にロードします。 |
Put Compensation Survey Job Matches
| この Web サービスを使用して、サーベイの職務と Workday の職務プロファイルを対応付けます。 |
関連性のある機能
報酬サーベイ管理は、"Staffing" 業務分野、特に職務プロファイルに影響を与えます。
Workday が提供する Touchpoints Kit とリソースは、テナント内の構成の関係を理解するのに役立ちます。Workday Touchpoints Kit の 詳細については、Workday Community を参照してください。