ステップ: サーベイ結果からの外部報酬ベンチマークの設定

複数の外部市場サーベイからのデータを使用して、報酬ベンチマークを計算し、報酬トランザクション実行時の指針とすることができます。

"報酬ベンチマークプロファイルの管理"

タスクにアクセスします。

それぞれに、1 つ以上のベンチマークプロファイルと 1 つ以上の報酬ベンチマーク資格ルールを入力します。資格ルールに基づいて、社員と職務補充依頼がベンチマークプロファイルにリンクされます。

ベンチマークプロファイルは通常、勤務地に対応しており、独自の市場データを持つことができます。

社員の外部報酬ベンチマークに使用する報酬ベンチマークプロファイルを決定するために、Workday ではその社員が対象となるベンチマークプロファイルが判別されます。社員が複数のベンチマークプロファイルの対象となる場合は、最も高いランクの対象ベンチマークプロファイルが使用されます。

使用状況に応じてベンチマークプロファイルをランク付けします。例: サンフランシスコを米国より上位にランク付けします。ほとんどの社員が米国にいる場合は、米国を他の国よりも上位にランク付けします。

セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の "Set Up: Compensation Benchmark"

"報酬ベンチマークの目標とスプレッドの管理"

タスクにアクセスします。

次を参考にして、このタスクを完了させます。

オプション	説明
職務系列またはグループ/職務プロファイル/すべての職務プロファイル	次のいずれかのオプションを選択します。 1 つ以上の職務系列グループ 1 つ以上の職務系列 1 つ以上の職務プロファイルすべての職務プロファイル
報酬コンポーネント/すべての報酬コンポーネント	リストから報酬コンポーネントを 1 つ以上選択するか、すべて選択します。
目標パーセンタイル	報酬複合目標として設定したパーセンタイル。例: 25 パーセンタイル、50 パーセンタイル、75 パーセンタイル。
範囲スプレッド、%	パーセントを入力します。最小値と最大値が以下のように計算されます。最小値 = 中間値 / (1 + 0.5 * 範囲スプレッド)。最大値 = (1 + 範囲スプレッド) * 最小値。例: 報酬ベンチマークの 50 パーセンタイルが 110,000 で、複合目標パーセンタイルとして 50 パーセンタイルを選択した場合、中間値は 110,000 になります。範囲スプレッドが 20% の場合、最小値は 100,000、最大値は 120,000 になります。