ステップ: 内部報酬ベンチマークの設定
自社のテナント内のデータを使用して、内部報酬ベンチマークを作成できます。
計算に含まれる各ポジションの 100% FTE 値に基づいて、社員の内部報酬ベンチマークが計算されます。Workday には、社員の主ポジションと同じ職務プロファイル、報酬等級、等級プロファイルを共有するアクティブな社員の主ポジションまたは副ポジションが含まれます。ゼロの報酬基礎値や、選択した報酬基礎の対象とならないポジションの報酬基礎の金額は除外されます。
退職した社員の場合、最終出勤日の時点で、退職した社員の主ポジションと対応付けられたポジションに基づいて内部報酬ベンチマークが計算されます。
- "テナント設定の編集 - HCM"タスクにアクセスします。機密性の高い社員データを保護しながら、より意味のある内部ベンチマークを有効化できます。"報酬"セクションで、"報酬ベンチマーク (内部) の閾値"に値を入力します。この閾値は、Workday がベンチマーク計算に含める上で、マネージャにアクセス権が必要となる組織外の社員数です。マネージャが組織外の社員データにアクセスできない場合、この閾値は影響を及ぼしません。Workday は、設定された閾値に従って職務プロファイル データを表示することにより、機密性の高いデータを安全に保管しながら、意味のある情報の必要性をバランスよく処理します。閾値を高くすると、機密性の高い給与情報のセキュリティが確保されますが、意味のある情報が少なくなる可能性があります。閾値が低いと、より意味のある情報が表示される可能性がありますが、マネージャが外部組織における特定の社員の給与を推測できなくなるリスクがあります。例: Astrid が Brendt のベンチマークにアクセスする場合、 組織に関係なく Brendt の職務プロファイル、報酬等級、等級プロファイルを共有するすべての社員の報酬へのアクセス権が判別されるとします。
- これに該当する場合、Astrid はすべての社員から取得された内部ベンチマークを確認できます。
- アクセスできない場合は、同じ職務プロファイル、報酬等級、等級プロファイルを共有している Astrid の組織にいない社員の数が特定されます。次に、その数値が閾値と比較されます。
- 数値が閾値以上の場合、組織に関係なくすべての社員から取得された内部ベンチマークを確認できます。
- 数値が閾値より小さい場合、Astrid は Brendt の内部ベンチマークのみを確認できます。Brendt の内部ベンチマークは、Astrid がすでにアクセス権を持っている、同じ職務プロファイル、報酬等級、等級プロファイルを共有している社員から取得されます。
セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の"Set Up: Compensation Benchmark" - "従業員の報酬ベンチマーク (内部)"スタンダード レポートにアクセスします。内部ベンチマークに対する主ポジションを対象とした現在の報酬割当は、"基本給の合計" および "給与と手当の合計" の報酬基礎で比較できます。カスタム レポートを作成して、主ポジションを対象とした現在の報酬割当、報酬等級 (プロファイル) からの給与レンジ、社員の内部報酬ベンチマークを表示できます。セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の"Worker Data: Internal Compensation Benchmark"