報酬ステップに対する調整の設定
- 組織のニーズに合わせて "報酬ステップ調整の設定" ビジネス プロセスを設定します。
- 報酬ステップを作成します。
- "イベントのカテゴリと理由の管理"タスクを使用して "報酬変更のリクエスト" イベントの理由を定義します。
報酬等級に関連付けられている報酬ステップに対して調整を作成できます。そのステップが設定されている社員全員の金額が自動的に調整されます。
- "報酬ステップ調整の設定"タスクにアクセスします。
- 報酬等級を選択します。調整する等級がすでに調整中である場合、その等級は選択できません。
- "デフォルト値を使用する社員"および"上書き値を使用する社員"に対して許可するアクションを選択します。
オプション 説明 新しいデフォルト値に調整"デフォルト値を使用する社員"と"上書き値を使用する社員"に適用できます。割当済みの値が新しいデフォルト値に設定されます。同じ差分で調整"上書き値を使用する社員"に適用できます。古いデフォルト値と新しいデフォルト値の差異が計算されます。社員の割当済みの値がそれと同じ差異で調整されます。たとえば、古いデフォルト値が 500、新しいデフォルト値が 600 の場合、差異は 100 です。社員の上書き値は 700 でした。社員の割当済みの値に対する調整は、700 + 100 = 800 となります。 - "等級ステップ"タブで、ステップについて"金額 (旧)"と置き換える"新しい金額"を入力します。
- "等級プロファイル ステップ"タブで、ステップについて"金額 (旧)"と置き換える"新しい金額"を入力します。
ビジネス プロセス定義にレビュー ステップが含まれている場合、レビューアは同じステップを完了し、リクエストを承認するか却下するか、あるいは申請者に差し戻します。
承認されると、プロセスでは以下が行われます。
- 新しいデフォルト値で報酬等級ステップが更新され、それ以降の等級の割当には新しい値が使われます。
- 影響を受ける各社員に対して、新しい値で報酬イベントが作成されます。
将来日付の報酬イベントを訂正するには、イベントを訂正するか取り消して、調整プロセスの実行後に再度プロセスを実行します。