ステップ: 候補者が職務への応募を辞退できるようにする

候補者が自身の職務への応募を辞退できるように Workday を設定して、リクルーターの生産性を向上させることができます。候補者は、以下を使用して選考から辞退できます。

職務への応募の横にある

"辞退"

ボタン: 候補者ホームアカウントを持つ社外候補者の場合

"応募の辞退"

タスク: 社内候補者の場合

ドメインセキュリティポリシーを編集します。

社内候補者が職務への応募を辞退できるようにするには、以下のセキュリティグループを "Internal Careers" ドメインに追加します。

すべての臨時従業員

すべての社員

"選考打ち切りの管理"

タスクにアクセスします。

"候補者の辞退"

チェックボックスをオンにして、候補者が自身の応募を辞退する場合に使用される理由を定義します。選択する理由は以下の条件を満たす必要があります。

アクティブである。

"候補者辞退" にマッピングされている。

"候補者ラベルの上書き"

ラベルは、候補者が自分の応募に関連して受け取るあらゆる通知に表示されます。

セキュリティ: "Recruiting" 業務分野の "Set Up: Recruiting" ドメイン

"職務への応募" ビジネスプロセス定義を編集します。

候補者が自身の応募を辞退できるようにするステージごとに、設定した候補者の辞退の理由を

"打ち切る操作の選択肢"

グリッドに追加します。候補者の辞退による選考打ち切りがないステージの場合、社外候補者に対して

"辞退"

ボタンは表示されません。

"職務への応募" ビジネスプロセスにカスタム通知を設定することで、候補者が職務への応募を辞退したときに通知を受けることができます。
候補者の辞退による理由でのみ通知がトリガされるように設定します。

"候補者ホーム"

セクションの

"辞退確認メッセージ"

にメッセージを入力します。このメッセージは、社外候補者が職務への応募を辞退するときに候補者に表示されます。

候補者が応募を辞退すると、Workday で次の処理が発生します。

候補者のステータスが、候補者の辞退として定義されたステータスに設定されます。

"職務への応募" イベントがクローズされます。

次の場所で候補者の職務への応募のステータスをレビューします。

候補者プロファイル

職務補充依頼プロファイルの

"候補者"

プロファイルグループ

"候補者の辞退"

レポートフィールドを含むカスタムレポートを作成することもできます。