ステップ: 職務への応募の管理
職務への応募を設定します。
このプロセス フローを使用して職務への応募を管理します。
- 職務補充依頼の作成および編集.
- 人材募集.
- 社外または社内のキャリア サイトを使用して、候補者が職務に応募します。職務への応募は、作成状況によって次のように異なります。
- 職務に応募する社外候補者が作成する場合、人材募集に関連付けられている "職務への応募" テンプレートが使用されます。
- 職務に応募する社内候補者が作成する場合、学歴、職務履歴、スキルなど、従業員プロファイルに表示される内容が使用されます。社内の人材募集に関連付けられている "職務への応募" テンプレートを使用して、職務への応募が表示されます。
- リクルーターが候補者の代わりに職務への応募を作成します。"職務への応募の作成"タスクでは、常時有効な職務補充依頼または通常の職務補充依頼に関連付けられている "職務への応募" テンプレートが使用されます。
- 職務補充依頼プロファイルの"詳細"プロファイル グループで、職務補充依頼に割り当てられているテンプレートを確認します。
コンプライアンス要件を満たすために、元従業員、アクティブな従業員、または候補者の不要になった職務への応募データを消去します。
"個人データの消去"
タスクおよびカスタム レポートの "Job Applications for Purging" データ ソースを使用してください。