ステップ: 候補者の評価の設定
セキュリティ:
- "Recruiting" 業務分野および "Talent Pipeline" 業務分野の "Set Up: Recruiting" ドメイン
- "Staffing" 業務分野の "Staffing Actions: Job Requisition Assessments" ドメイン
次のタイミングで、評価テストを完了するよう候補者に依頼できます。
- 候補者をリクルーティング プロセスの評価ステージに移動したとき。
- 候補者が社外キャリア サイトを使用して職務に応募したとき。
"Refer a Candidate" Web サービスを使用して候補者の "評価" ステージを完了することもできます。評価情報を取得するには、"Get Assess Candidate" Web サービスを使用します。
- ベンダーとの間に評価関連のインテグレーションを設定します。次を参照してください。
- ドメイン セキュリティ ポリシーを編集します。"Recruiting" 業務分野の "Candidate Data: Assessment Results" ドメインのセキュリティ ポリシーを設定します。
- "候補者の評価" ビジネス プロセスを設定します。次を参考にして、このステップを完了させます。ビジネス プロセス ステップ説明候補者の評価候補者が受けるリクルーティング評価テストをリクルーターが選択できます。常時有効な職務補充依頼、または通常の職務補充依頼で評価テストが設定されている場合は、それらが自動的に表示されます。インテグレーションサードパーティ ベンダーが 1 つ以上の評価テストを管理できるようにします。候補者の評価を受けるリクルーターが"評価テストを受ける"タスクを以下の宛先に送信できます。
- 社外候補者の候補者ホーム アカウント
- 社内候補者
- 非従業員
このステップが "インテグレーション" ステップと並行して実行されるように設定することをお勧めします。評価結果に対する判定候補者をリクルーティング ワークフローの次のステージに移動するか、選考を打ち切ることができます。このステップを完了ステップとします。 - (任意)"リクルーティング評価カテゴリの管理"タスクにアクセスします。評価テストに対してカテゴリを作成します。
- "リクルーティング評価テストの管理"タスクにアクセスします。評価テストを個々に設定して、候補者をよりきめ細かく追跡、評価します。インライン評価テストにはインテグレーション システムが必要です。
- "評価ステータスの管理"タスクにアクセスします。個々のテストまたは総合レーティング、あるいはその両方で使用する評価ステータスを作成します。
- (任意)"職務補充依頼の評価デフォルトの管理"タスクにアクセスします。職務補充依頼に割り当てられた評価がない場合は、"候補者の評価タスクに空白行を自動的に含める"チェックボックスをオンにして、"候補者の評価"タスク グリッドに空の行を作成します。職務補充依頼および"候補者の評価"タスクに評価テストを自動入力するための条件ルールを作成します。
- (任意) "候補者の評価" ビジネス プロセスのタスク統合を設定します。ステップ: タスク統合の設定を参照してください。
- "評価" をステージとして含めるよう "職務への応募" ビジネス プロセスを設定します。
- 常時有効な職務補充依頼および通常の職務補充依頼を作成します。次を参照してください。
- 職務補充依頼の作成および編集.
- (任意) 社外キャリア サイトの作成。"Apply Inline Assessment"セクションに指示を入力します。これらの指示は、候補者が職務への応募の一部としてインライン評価テストを受ける場合に役立ちます。
- (任意) 評価テスト結果に対してセグメント セキュリティを設定します。
候補者が社外キャリア サイトを使用して職務に応募し、評価テストを完了すると、候補者プロファイルにその結果が記録されます。ステータスは、自分または評価ベンダーが含めていれば表示されます。
候補者が "候補者の評価" ステージに移動すると、以下の処理が行われます。
- "評価" イベントが作成されます。
- ステータスが "評価" に設定されます。
- 設定されているステップの、割り当てられたロールの My タスクにタスクが送信されます。