ステップ: コミットメントとオブリゲーションのための職務補充依頼の設定

ポジション管理プロセスは、職務補充依頼で始まります。職務補充依頼により、空きポジションを補充するための承認をリクエストできます。ポジション管理または職務管理の人材配置モデルを使用している場合は、職務補充依頼を行えます。

職務補充依頼をオンにすると、補充するすべての空きポジションにオープンな状態の職務補充依頼が必要になります。

"テナント設定の編集 - HCM"

タスクにアクセスして、以下を実行します。

すべての人材配置イベントに対して、またはルールに基づいて、ポジション管理の職務補充依頼を有効にします。

職務管理の職務補充依頼を有効にします。

ID 定義を選択します。

職務補充依頼により、コミットメントの計算に必要な職務詳細の取得がトリガされます。コミットメントとオブリゲーションを使用している場合、職務補充依頼は必須です。オブリゲーションのみを使用している場合は任意です。

コミットメントを生成した後に、職務補充依頼を無効にすることはできません。

ポジションの作成。

新しいポジションを作成しますポジション予算を作成するには、ポジション (補充済みまたは未補充) が必要です。

社員またはポジションの報酬の申請 ()。

"報酬変更のリクエスト"

タスクを使用して、ポジションに報酬を割り当てます。給与計算では、この情報を使用してコミットメントが計算されます。

あるいは、"職務補充依頼" ビジネスプロセスと "職務補充依頼の変更" ビジネスプロセスに "職務補充依頼の報酬のリクエスト" サブプロセスを含めることもできます。

ステップ: 従業員の組織割当の変更。

未補充のポジションの関連アクションメニューから

"組織割当の変更"

を選択して、ポジションに組織を割り当てます。これにより、コミットメント金額の正しい会計処理に必要な情報が得られます。

あるいは、"ポジションの作成" ビジネスプロセスに "組織割当の変更" サブプロセスを含めることもできます。

"ポジション要件の支給グループの割当"

タスクにアクセスします。

支給グループをポジションに割り当てます。これにより、コミットメント計算の計画給与計算部分を比例配分するための情報が得られます。

デフォルトの組織割当およびその他のコストセンターにコストを配分します。

職務補充依頼を作成および編集します。

"目標採用日"

にコミットメント会計が開始されます。