ステップ: 学術系給与の管理

学術系給与は、組織内の他の社員とは異なる場合があります。教員や研究者は、所属する機関によってフルタイムの社員とみなされ、年間給与を受け取ることができますが、勤務期間は年間 12 か月未満です。このような場合、以下のどちらかを行ってください。

教員は、勤務期間中に報酬支払を受け取ります。

機関に、異なる期間にわたって報酬を支給する支払オプションがある。この場合、教員が支払を受け取る月は、その勤務期間に対応していません。

遡及支給計算の実行時に学術系給与が正しく計算されるようにするには、報酬エレメントの給与計算支給の "遡及中に再計算しない" チェックボックスをオンにします。

教育機関の機能を有効化

" チェックボックスをオンにします。

報酬エレメントの作成

関連する "報酬

エレメント"

ごとに

"学術系給与に対応

" チェックボックスをオンにします。報酬エレメントに関連付けられた支給で、学術系給与関連計算を使用している必要があります。

すべての報酬プランで

、"学術系給与に対応" の

報酬エレメントを使用する必要があります。ポジションに "

年間勤務期間"

と

"支払プラン期間"

が割り当てられているものの、社員に割り当てられている報酬プランが学術系給与に対して有効になっていない場合、給与計算は標準給与として行われます。

例: 学術系給与が有効になり、報酬エレメントが設定されていると、賞与報奨計算の一部として

"年間勤務期間率"

が使用され、

"賞与計算の表示"

レポートに表示されます。

学術系給与期間カレンダーを作成して、有期雇用の教員に対する報酬支払のレンジを定義します。学術系給与期間を年間勤務期間と支払プラン期間の両方として使用できるかどうかを示します。

学術系給与に対して 1 つ以上の職務系列を有効にし、職務系列に職務プロファイルを割り当てます。選択した職務系列と職務プロファイルに関連付けられた職務またはポジションに社員を採用するときに、学術系給与オプションを使用できるようになりました。

常勤換算 (FTE) と混合 FTE の範囲を定義します。

学術系給与は

、職務詳細

を含むすべての Workday 人材配置トランザクションで使用できます。学術系給与は、人材配置タスクの "

その他の情報"

セクションで確認できます。

従業員の報酬レートを入力すると、基本給の合計計算で年の割合が考慮され、年換算レートが決定されます (年単位の支給頻度の入力がある場合を除く)。年単位の頻度の金額は、関連付けられた年間勤務期間の総支給額とみなされます (パーセント調整は適用されません)。

報酬レート	報酬の支給頻度	年間勤務期間率	年換算の報酬計算
5,000	毎月	75% = 9 か月 = 9/12	45,000 = (5,00012) 75%
90,000	毎年	75% = 9 か月 = 9/12	90,000 (乗数なし)
5,000	毎月	100% = 12 か月	60,000 = (5,00012) 100%
60,000	毎年	100% = 12 か月	60,000 (乗数なし)