社員への学術系給与の割当
- "Create Academic Pay Period"タスクで、学術系給与に対して提供されるすべての勤務期間と支払期間を作成します。
- 学術系給与に対して 1 つ以上の職務系列を有効にします。
学術系社員に学術系勤務期間と支払プラン期間を割り当てると、以下の差異を管理できます。
- 従業員が年間給与を受け取る時間。
- 給与小切手が支払われる期間です。
前期の学術系契約支払を処理するには、要求時支払または給与計算入力を使用します。遡及給与計算の実行時に学術系給与が正しく計算されるように、給与計算の支給で "遡及中に再計算しない" チェックボックスをオンにすることをお勧めします。
- "ポジションの編集"タスクにアクセスします。"社員の採用"または"職務の変更" タスクを使用して、勤務期間または支払プラン期間を割り当てることもできます。
- 次を参考にして、このタスクを完了させます。Workday 給与計算では期間途中の採用が処理されますが、適切な全体の学術系支給期間(年間勤務期間と支払プラン期間) を割り当てる必要があります。期間途中での採用を行う場合は、適切な学術系給与期間全体(つまり、年間勤務期間と支払プラン期間) を割り当てます。Workday 給与計算では、このような期間途中の入力も適切に処理されます。
オプション 説明 年間勤務期間従業員が年間給与額を支給する期間。例: 学術系メンバーは、9 月 1 日から 6 月 30 日までの 10 か月間の学生年度中に指導または研究を実施できます。支払プラン期間年間給与が支払われる日付範囲です。支払プランの期間 () は、年間勤務期間 ()以上である必要があります。年間勤務期間が開始する前に支払プラン期間を開始することもできますが、支払プラン期間の日付範囲には、年間勤務期間の日付範囲が完全に含まれている必要があります。例: 学術系勤務期間とは、従業員が年間給与を受け取る 10 か月の期間です。以下のいずれかの方法を実行してください。- 10 か月の学校年度に対応する報酬支払期間を定義します。
- 年間給与を最大 12 か月の支払で支給する。
デフォルトでは、報酬計算では
"年間勤務期間"
と "支払プラン期間" の
設定は使用されません。ただし、"報酬エレメントの管理"
タスクでポジションに割り当てられている報酬プランを設定する際に、"学術系給与に対応
" チェックボックスをオンにすることができます。以下の場合、報酬レートおよび給与計算が標準支給額として処理されます。
- 年間勤務期間と支払プラン期間をポジションに割り当てます。
- ただし、割り当てられている報酬プランが学術系給与に対応していない状態です。
以下のレポートで学術系給与を管理できます。
レポート | 説明 |
|---|---|
検証 - 社員の学術系給与設定
| 学術系給与に対して適切に設定していない社員がいつ存在するかを特定します。 |
組織別社員の学術系給与設定
| 学術系給与設定を監督組織別にレビューします。詳細には 、年間勤務期間 () 、 支払プラン期間 () 、 支給グループ () 、 基本給の合計 () 、 報酬詳細 () が含まれます。 |
社員 FTE
| 1 つ以上の監督組織および従業員について、FTE 情報をレビューします。 |