FTE ディメンションの作成
セキュリティ: "Staffing" 業務分野の
"Set Up: Staffing
"従業員または従業員のポジションの常勤換算 (FTE) と混合 FTE の範囲を定義します。FTE ディメンション値は、従業員の実際の FTE が属する範囲になります。たとえば、75% の FTE は 75% ～ 100% のディメンション範囲に該当します。
FTE ディメンションは、福利厚生と休暇・休職ルール、さらにカスタム レポートのドリルダウン ディメンションで使用できます。FTE を次の 2 種類の勘定計上ルールで使用する場合は、FTE が必要になります。
- 給与計算の費用
- フリンジ ベネフィット費用
ほとんどのビジネス ポリシーでは、1 つの FTE ディメンション タイプのみが使用されます。ただし、マトリクス レポートおよび資格、計算、計上ルール定義では、混合および標準の FTE ディメンションの両方を使用できます。
- "FTE ディメンションの管理" タスクにアクセスします。
- FTE ディメンション タイプを選択します。
オプション 説明 FTE ディメンション - ポジションの混合 FTEポジションの週間 FTE をポジションでの年間勤務日数で割った値に基づいて FTE を計算します。FTE ディメンション - ポジション上ポジションで働いた週労働時間をポジションの週労働時間で割ることに基づいて FTE を計算します。FTE ディメンション - 従業員の合計混合 FTE週間 FTE を従業員の年間勤務日数で割った値に基づいて FTE を計算します。FTE ディメンション - 従業員の合計 FTE週間作業時間数を従業員別のポジションの週間時間数で割ることに基づいて FTE を計算します。 - 1 つ以上の"FTE ディメンション"について、下限と上限のパーセント範囲を指定します。"FTE ディメンション" フィールドの入力は、"FTE 最小値"フィールドと"FTE 最大値" フィールドに指定した値に基づいて取得されます。たとえば、"FTE Dimension Type" で"従業員の合計混合 FTE"を選択し、"FTE 最小値" に「0」、"FTE 最大値"に「49」を入力した場合、"FTE ディメンション"フィールドには "従業員の合計混合 FTE: 0% - 49 %" と表示されます。従業員のすべてのポジションにおける両方の従業員ディメンション タイプの合計。複数のポジションがない場合は、主職務の FTE または混合 FTE が反映されます。学術系給与を使用しない場合、混合 FTE は週間 FTE と等しくなります。
次の表は、FTE 従業員ディメンションの適用を示しています。
従業員 1 ポジション 1 | 従業員 2 ポジション 1 | 従業員 2 ポジション 2 | 従業員 3 ポジション 1 | |
|---|---|---|---|---|
予定週労働時間 | 40 | 20 | 20 | 20 |
週所定労働時間 | 40 | 40 | 40 | 40 |
FTE% (予定時間数/デフォルト時間数) | 100% | 50% | 50% | 50% |
FTE 合計 (すべての職務) | 100% | 100% | 100% | 50% |
合計 FTE ディメンション値 | 80% - 119% | 80% - 119% | 80% - 119% | 40% - 79% |
学術系給与: 年間勤務期間 | 9 か月 | 9 か月 | 値がありません | 値がありません |
年間勤務期間率 | 75% | 75% | 値がありません | 値がありません |
混合 FTE (年の % × FTE) | 75% | 37.5% | 50% | 50% |
合計混合 FTE (すべての職務) | 75% | 87.5% | 87.5% | 50% |
合計混合 FTE ディメンション値 | 51% - 80% | 81% - 110% | 81% - 110% | 1% - 50% |
"FTE ディメンションの表示
" レポートを使用して、FTE ディメンションの詳細をレビューします。