ステップ: 上限を超える給与に関する給与計算コストのサブ配賦とエフォートの確認の設定
報奨行に給与上限があり、従業員の給与がその上限を超える場合、従業員の上限を超える給与を設定して、給与コスト配賦ワークタグとは異なるサブ配賦ワークタグに属性付けることができます。上限を超える給与のサブ配賦を設定できるのは、以下の場合のみです。
- グラント ()に関連付けられている報奨行に給与上限があります。
- 処理中の給与計算期間は、報奨行の有効期間内にあります。
- この給与上限は、報奨行の日付範囲全体または報奨行の日付範囲に有効です。
上限を超える給与について、エフォートを証明するために、エフォート証明タイプを設定して、エフォート証明レポートでエフォートをエフォートの付与別にグループ化できます。
- 後で有効にする場合は、以下のようにします。
- 上限を超える給与を持つ従業員について、エフォート証明タイプで工数をグループ化するために、グラント対象の "エフォート証明ディメンション"を選択し、"上限を超える給与" ワークワークタグ タイプを追加します。
- 従業員の支給コスト配賦にグラントワークタグを追加します: タグ対象の"給与計算コスト配賦" を選択し、"グラント"ワークタグ タイプを追加します。
- 上限を超える給与の会計処理と上限を超える給与のサブ配分に対応するようにテナントを設定します。"給与計算の会計処理オプションの管理" タスクにアクセスし、"グラント/アワード"タブで以下のオプションを選択します。
- 上限を超える給与 - 有効にする
- 上限を超える給与 - サブ配賦でグラント ワークタグを許可
セキュリティ: "System"業務分野の "Set Up: Tenant Setup - Payroll" ドメイン - 報奨を表示して、工数に関連付けられている報奨行に "アワード行の給与上限"があること、報奨行の日付範囲が完全に給与上限の有効日内であること、または報奨行の日付がないことを確認する。報奨行の給与上限の設定については、 を参照してください。賞を作成する -給与上限の設定または管理に関する詳細については、以下を参照してください。サラリーキャップの創設（米国） -
- "コスト配分の詳細" グリッドで、以下のように設定します。
- "ワークタグ"列: 工数に関連付けるグラントを選択します。
- "上限を超える給与"列: バブルをクリックして、上限を超えるサブ配賦のワークタグと配分を選択する。サブ配分ワークタグには、グラントまたは他のタイプのワークタグを使用できます。バブルが表示されない場合は、給与計算期間が報奨行の日付の範囲内にあり、報奨行の日付が給与上限の有効日内にあることを確認します。
上限を超える給与のサブ配賦の詳細については、を参照してください。概念: 上限を超える給与のコスト配分 (米国) - - 上限を超える給与に関連付けエフォート証明てエフォート証明工数の確認
- "すべてのワークタグを使用"チェックボックスをオンにする。
- "グループ基準" フィールドを"上限を超える給与"に設定する。
従業員の給与計算を次に処理する際、上限を超える給与額がWorkdayのグラントに、上限を超える給与額がサブ配分ワークタグに属性付けされます。従業員のエフォートを証明すると、上限を超える給与についても、エフォート証明レポートが従業員の主要給与計算コスト配賦のグラントグラントワークタグとして表示されます。
従業員の給与給与上限を下回る給与を資金提供元の
NIH グラント
に属性、上限を超える給与をコスト共有グラント"Cost-Share Grant"
に関連付けるとします。従業員の給与計算コスト配賦 ()で、メインコスト配賦ワークタグとして"NIH Grant" を
追加し、上限を超える給与のサブ配分のグラントとして"Cost-Share Grant" を
グラントします。従業員のエフォートを証明すると、エフォート証明レポートの以下の場所に以下のワークタグが表示されます。
- "サマリ"タブ:
- 上限を超える給与の場合:
- 上限を超える給与の基準:NIH グラント
- グラント:コスト共有グラント
- 上限を超える給与の場合:
- グラント:NIH グラント
- "詳細"タブ:
- 上限を超える給与の場合:
- "上限を超える給与"給与計算ワークタグ:NIH グラント("エフォート グラント"も含む)
- グラントコスト計算ワークタグ:Cost-Share Grant
- 上限を超える給与の場合:
- グラントコストワークタグ:NIH グラント("エフォート グラント" も可)
- "上限を超える給与はありません" 給与計算ワークタグ。