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最終更新: 2024-11-01
ステップ: 上限を超える給与に対する給与コスト計算のサブ配賦とエフォート証明の設定

ステップ: 上限を超える給与に対する給与コスト計算のサブ配賦とエフォート証明の設定

アワード行に給与上限があり、従業員の給与がその上限を超える場合、給与計算コスト配賦ワークタグとは異なるサブ配賦ワークタグに属性付けされるように、上限を超える従業員の給与を設定できます。以下の場合にのみ、上限を超える給与のサブ配賦を設定できます。
  • グラントに関連付けられているアワード行に給与上限がある。
  • 処理中の給与計算期間が、有効なアワード行の日付範囲内である。
  • 給与上限は、アワード行の日付範囲全体に有効であるか、アワード行の日付がありません。
上限を超える給与に対するエフォートを証明するために、エフォート証明レポートでエフォートがエフォート付与によってグループ化されるように、エフォート証明タイプを設定できます。
  1. 後で実行できるようにするには、次のようにします。
    • 上限を超える給与を持つ従業員に対するエフォート証明によってエフォートがグループ化されるように "エフォート証明タイプ" を設定します。タグ対象の "
      エフォート証明ディメンション"
       を選択し、
      "上限を超える給与の基準" ワーク
       タグ タイプを追加します。
    • 従業員の給与コスト配分にグラント ワークタグを追加する: タグ対象の
      "給与計算コスト
       配分" を選択し、
      "グラント"
       ワークタグ タイプを追加します。
  2. テナントを設定して、上限を超える給与の会計処理と上限を超える給与のサブ配賦をサポートする。
    "テナント設定の編集 - 給与計算
     " タスクにアクセスして、以下のチェックボックスをオンにします。
    • 上限を超える給与 - 有効にする
    • 上限を超える給与 - サブ配賦でグラント ワークタグを許可
    表示 参考: テナント設定の編集 - 給与計算。
    セキュリティ: "System" 業務分野の
    "Set Up: Tenant Setup - Payroll"
     ドメイン
  3. アワードを表示して、エフォートに関連付けられたアワード行
    にアワード行の給与上限 ()
    が設定されていること、アワード行の日付範囲が給与上限の有効日の範囲内であること、もしくはアワード行日が存在しないことを確認します。
    アワード行の給与上限の設定については、次を参照してください。 報奨の作成。
    給与上限の作成または管理については、次を参照してください。 サラリーキャップの創設（米国）。
  4. "コスト配分詳細
     " グリッドで、以下のように設定します。
    1. "ワークタグ"
       列: エフォートに関連付けるグラントを選択します。
    2. "上限を超える
       給与" 列: バブルをクリックして、上限を超えるサブ配賦のワークタグと配分を選択します。サブ配賦ワークタグには
      、"グラント"
       またはその他のタイプのワークタグを指定できます。バブルが表示されない場合は、給与計算期間がアワード行の日付内にあること、また、アワード行の日付が給与上限の有効日内であることを確認します。
    上限を超える給与のサブ配賦の詳細については、を参照してください。 概念: 上限を超える給与のコスト配分 (米国)。
  5. 上限を超える給与に関連するエフォートを証明するために、エフォートがエフォート付与によってグループ化されるようにエフォート証明タイプを設定し、上限を超える給与に対するエフォート付与をエフォート証明レポートの
    "上限を超える給与の基準
     " ワークタグとして表示できます。
    • "ワークタグをすべて使用
       " チェックボックスをオンにする。
    • "グループ基準"
       フィールドを
      "上限を超える給与の基準"
      に設定する。
従業員の給与計算を次に処理すると、上限までの給与金額がエフォート付与に関連付けられ、上限を超える給与金額がサブ配賦ワークタグに関連付けられます。従業員のエフォートを証明すると、上限を超える給与についても、エフォート証明レポートに従業員のメイン給与計算コスト配分にエフォート証明がグラント ワークタグとして表示されます。
給与上限を下回る従業員の給与を資金提供金
"NIH Grant"
に関連付け、上限を超える給与をコスト負担者グループのグラント
"Cost-Share Grant"
に関連付けます。従業員の給与計算コスト配分で、コスト配分の主ワークタグとして
"NIH Grant"
 を追加し、上限を超える給与のサブ配分のグラントとして
"Cost-Share Grant" を
 追加します。従業員のエフォートを証明すると、エフォート証明レポートでは以下のワークタグが表示されます。
  • "サマリ"
     タブ:
    • 上限を超える給与の場合は、以下のようになります。
      • 上限を超える給与の基準
        :
        NIH 付与
      • グラント
        :
        コスト負担額のグラント
    • 上限を超える給与の場合
      • グラント
        :
        NIH グラント
  • "詳細"
     タブ:
    • 上限を超える給与の場合は、以下のようになります。
      • 給与計算ワークタグ "上限を超える給与の基準"
         給与計算ワークタグ:
        NIH グラント
         (または
        エフォートのグラント
        )
      • グラント
         コスト配分ワークタグ:
        Cost-Share Grant
    • 上限を超える給与の場合
      • グラント
         コスト計算ワークタグ:
        NIH グラント
         (および
        エフォートのグラント
        )
      • "上限を超える給与"
         給与計算ワークタグがありません。