Esempio: Creare regole condizionali per i processi aziendali
Questo esempio mostra come creare regole condizionali per i processi aziendali.
L'azienda desidera capire meglio il motivo per cui alcuni nuovi dipendenti non vengono al primo giorno di lavoro. Per aiutare a identificare le tendenze ricorrenti, si prevede di configurare il processo aziendale
Mancata presentazione
in modo che richieda ai partner HR di aggiungere un commento con qualsiasi contesto supplementare durante la revisione di ogni mancata presentazione
. Criteri di sicurezza: i seguenti domini nell'area funzionale System:
- Amministrazione dei processi aziendali
- Manage: Business Process Definitions
- Accedere alla definizione del processo aziendaleMancata presentazione.
- Dal menu delle azioni correlate dello stepb) Azione, selezionareProcesso aziendale > Creazione regola condizionale > Visualizza in nuova scheda.
- Nella casella di testoDescrizione, aggiungereContesto obbligatorio per mancata presentazione.
- Immettere le seguenti condizioni della regola:Elenco di valoriSelezione*Campo esterno di origine o regola condizionaleCommentiOperatore relazionaleè vuotoTipo di confrontoValore specificato nel filtro
- Fare clic suOK.
- Tornare alla definizione del processo aziendaleMancata presentazione.
- Dal menu delle azioni correlate dello stepb) Azione, selezionareProcesso aziendale > Gestione condizioni step.
- Selezionare la data corrente comeDecorrenzaaffinché la regola condizionale abbia effetto immediato. Fare clic suOK.
- InCondizioni di convalida, fare clic suAggiungi riga.
- Dall'elenco di valoriRegola, selezionare ilcontesto Richiesto per mancatapresentazione creata.
- Fare clic suOK.
Per impostazione predefinita, il fuso orario effettivo corrisponde al fuso orario corrente. Consultare Considerazioni sulla configurazione: Fusi orari per ulteriori dettagli.
Gli HR Partner devono aggiungere un commento per rivedere e completare lo step
b)
del processo aziendale Mancata presentazione
.