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Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2024-03-08
Procedura: Impostare valutazioni con calibrazione

Procedura: Impostare valutazioni con calibrazione

  • Configurare:
    • Il processo aziendale
      Avvio valutazione performance
       e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Performance Enablement.
    • Il processo aziendale
      Avvio calibrazione
       e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Performance Enablement o Talent Pipeline.
  • Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Calibration
     nelle aree funzionali Performance Enablement e Talent Pipeline.
Impostare le valutazioni delle performance con calibrazione per supportare valutazioni calibrate in tutta l'organizzazione nell'ambito del processo aziendale di valutazione delle performance.
  1. Dal menu delle azioni correlate del processo aziendale
    Completamento valutazione manager (valutazione performance)
    :
    1. Selezionare
      Processo aziendale
      Modifica definizione
      .
    2. (Facoltativo) Aggiungere lo step servizio
      Attesa fine calibrazione
       dopo lo step di
      Avvio
      , per sospendere il processo aziendale all'avvio del programma di calibrazione e riprenderlo automaticamente non appena il programma di calibrazione viene inoltrato.
      Questo step servizio viene eseguito soltanto se la valutazione include la calibrazione.
    3. Aggiungere lo step azione
      Aggiornamento valutazione performance (Valutazione manager)
       immediatamente dopo lo step servizio
      Attesa fine calibrazione
       e assegnarlo a un gruppo di manager.
  2. Dal menu delle azioni correlate del processo aziendale
    Avvio calibrazione
    :
    1. Selezionare
      Processo aziendale
      Modifica definizione
      .
    2. Creare un nuovo step
      Azione da svolgere
       che preceda lo step partecipazione condivisa e, in
      Specifica
      , selezionare
      Hold for Review
      .
      Questo step interrompe la calibrazione e garantisce che le valutazioni dei manager siano completate prima dell'avvio delle calibrazioni. Consultare Concetto: Fase da svolgere.
    3. Assegnare lo step
      Azione da svolgere
       a un gruppo di sicurezza con accesso a tutti i dipendenti nel programma di calibrazione. È consigliabile aggiungere a questo gruppo di sicurezza solamente i Talent Administrator.
    4. Verificare che il gruppo di sicurezza possa accedere al campo di report
      Giudizio più recente
      , associato all'oggetto business Collaboratore.
  3. Impostare un programma di calibrazione con i campi di valutazione predefiniti applicabili alle revisioni con calibrazione.
    1. Accedere all'attività
      Creazione programma di calibrazione
      .
      Specificare il nome del programma, il report grafico a riquadri e altre informazioni applicabili.
    2. Selezionare la scheda
      Valori predefiniti calibrazione
      .
      Dall'elenco di valori
      Valore predefinito da scegliere
      , selezionare
      Giudizio complessivo per valutazioni con calibrazione
       e
      Potenziale - Valutazione performance con calibrazione
      .
  4. (Facoltativo) Se si desidera includere nella calibrazione lo step Valutazione potenziale, selezionare
    Potenziale - Valutazione performance con calibrazione
     come valore predefinito nel programma di calibrazione.
    1. Dal menu delle azioni correlate del processo aziendale
      Avvio valutazione performance
       , selezionare
      Processo aziendale
      Modifica definizione
      .
    2. Aggiungere lo step azione
      Valutazione potenziale
       prima dell'azione da svolgere
      Completamento valutazione manager
       e assegnarlo a un gruppo di sicurezza di un manager.
Accedere all'attività
Avvio valutazione performance per organizzazione
 (associata al dominio
Process: Employee Reviews
 nell'area funzionale Performance Enablement) per avviare le valutazioni con calibrazione.
(Facoltativo) Verificare lo step
Attesa completamento calibrazione
del processo aziendale verificando che il sistema non abbia generato attività in Mie attività per i manager e che lo step sia in corso. Inoltrare l'intero evento di calibrazione (non soltanto la parte del manager). Verificare che il processo aziendale abbia superato lo step
Attesa fine calibrazione
 e quello successivo.