Concetto: Processo di valutazione dei dipendenti

Le sessioni di Workday scadono quando sono inattive. Il work in progress viene salvato automaticamente per gli step supportati nelle valutazioni dei dipendenti. Il processo in background per la funzionalità di salvataggio automatico per le valutazioni dei dipendenti con esperienza guidata viene eseguito ogni 30 secondi. Oltre alla funzionalità di salvataggio automatico, i collaboratori possono salvare manualmente il proprio lavoro facendo clic su

Salva

.

Il processo di valutazione inizia con una delle seguenti attività, associata a un processo aziendale configurabile:

Processo aziendale	Attività correlata
Avvio piano di sviluppo	Avvio piano di sviluppo per dipendente Avvio piano di sviluppo per organizzazione Avvio mio piano di sviluppo
Avvio valutazione performance	Avvio valutazione performance per dipendente Avvio valutazione performance per organizzazione Avvio mia valutazione performance
Avvio piano di miglioramento performance	Avvio piano di miglioramento performance per dipendente
Avvio azione disciplinare	Avvio azione disciplinare per dipendente

Questo step consente al manager e al dipendente di discutere il contenuto che include la valutazione del dipendente. Manager e dipendenti possono aggiungere, modificare o eliminare:

Competenze riconosciute
Preferenze di carriera
Competenze
Aree di sviluppo
Obiettivi
Responsabilità

Non è possibile modificare le domande durante la valutazione, perché sono definite nel modello. È invece possibile abilitare la ponderazione per tutte le sezioni ad eccezione di

Carriera

,

Aree di sviluppo

e

Feedback

.

È possibile utilizzare

Richiesta valutazione aggiuntiva

per sollecitare e ricevere valutazioni sulle competenze. Aggiungere lo step ai seguenti processi aziendali:

Avvio valutazione performance
Avvio piano di sviluppo

Lo step

Richiesta valutazione aggiuntiva

può essere avviato dai dipendenti o dai manager.

Utilizzare questo step per richiedere il feedback a uno o più dipendenti. È possibile aggiungere lo step

Richiesta feedback da valutazione

ai seguenti processi aziendali:

Per visualizzare l'elenco delle richieste e dei feedback ricevuti durante la valutazione, configurare la sezione

Feedback

nel modello valutazione dipendente. I dipendenti non possono richiedere feedback su se stessi in una valutazione.

Le valutazioni consentono ai dipendenti di completare l'autovalutazione e ai manager di valutare i riporti diretti, con la possibilità di:

Aggiungere nuovi contenuti.
Visualizzare i feedback.
Immettere commenti.
Collegare un obiettivo all'obiettivo di un'organizzazione di supervisione.
Fornire giudizi sugli elementi.
Specificare un giudizio complessivo.

Per gestire le valutazioni per i dipendenti che hanno più manager durante un periodo di valutazione (ad esempio durante una promozione, un trasferimento o una modifica dell'organizzazione del manager), configurare il gruppo di sicurezza Manager principale evento in tutti gli step applicabili del processo aziendale di valutazione. Se il manager è lo stesso a metà e alla fine del periodo di valutazione, lo step viene indirizzato a tale responsabile. In caso contrario, viene inviato al manager che era responsabile all'inizio del periodo di valutazione.

Esempio: Bob è il manager di Tanya all'inizio del periodo di valutazione trimestrale. Se, a metà trimestre, Tanya viene trasferita nell'organizzazione di Jack, in Workday sarà Jack a essere nominato Manager principale evento. Se Tanya viene invece trasferita dopo la metà del trimestre, come Manager principale evento verrà nominato Bob.

La decorrenza della valutazione di un dipendente è la data di fine della valutazione. È possibile configurare ogni step del processo aziendale di valutazione per controllare quando i dipendenti vedono il contenuto della valutazione:

Se il gruppo di sicurezza Dipendente (solo self service) dispone dell'autorizzazione:
Visualizza tutto
, i dipendenti possono vedere il contenuto della valutazione in qualsiasi fase del processo.
Visualizza solo completati
, i dipendenti possono vedere il contenuto della valutazione dopo la data di fine.

È anche possibile controllare se e quando i dipendenti possono visualizzare le seguenti sezioni del modello valutazione dipendente:

Competenze riconosciute
Commento complessivo
Domande
Responsabilità
Documenti di supporto