Configurare il generatore di percorsi di carriera
- Abilitare e configurare Hub di crescita professionale e Skills Cloud . Assicurarsi che l'opzione Percorso di carriera sia abilitata nella sezioneModifica esplorazione preferenzedell'attivitàGestione hub di crescita professionale e marketplace opportunità.
- Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Career Hub and Opportunity Marketplacenelle aree funzionali Career and Development Planning, Career Hub e Talent Marketplace.
Il Generatore di percorsi di carriera in Esplora hub di crescita professionale consente ai collaboratori di creare percorsi di carriera in base alle skill, alle skill desiderate e alle transizioni impiego storiche interne.
A seconda delle origini che si desidera utilizzare, considerare le seguenti best practice per preparare il tenant a Career Path Builder:
- Assicurarsi che i profili impiego siano popolati con 5-10 skill esplicite per migliorare le esperienze delle originiSkillseSkill Interests.
- Le skill esplicite sono skill aggiunte manualmente al profilo impiego come skill necessarie per quel ruolo. L'Hub di crescitaassegna la priorità alle skill esplicite rispetto alle skill implicite quando si abbinano e forniscono suggerimenti. Le skill implicite sono skill dedotte dal machine learning in base alle esigenze del ruolo in base al nome del profilo impiego e al testo descrittivo.
- Chiedere ai dipendenti di aggiungere 10-20 skill e 5-10 skill desiderate nel proprio profilo collaboratore. I collaboratori possono anche aggiornare le proprie skill e skill desiderate dal proprio profiloHub di crescita professionale.
- Per ottimizzare l'esperienza di originePercorsi seguiti da altri in Mio ruolo, è consigliabile disporre di ampi dati sullo storico delle transizioni impiego . Gli aggiornamenti dell'architettura degli impieghi possono richiedere in media 12 mesi prima che i dati di transizione riflettano i nuovi spostamenti di carriera.
- I profili professionali devono essere contrassegnati comePubblicoaffinché gli spostamenti suggeriti vengano visualizzati quando gli utenti selezionano ipercorsi seguiti da altri in Mio ruolo. Questa origine utilizza i dati del Grafico opportunità e vengono suggeriti solo i profili impiego pubblici come possibili opzioni di carriera. Rivedere il calcolo del Grafico opportunità per i dettagli.
- Configurare i seguenti domini:
- DominioSelf-Service: Career Hub Job Profilesnelle aree funzionali Career and Development Planning e Career Hub.
- Le autorizzazioni di visualizzazione e modifica sono obbligatorie per consentire agli utenti di salvare e rimuovere i percorsi di carriera.
- (Facoltativo) I dominiPersons in Opportunity Graph Job ProfileeSelf-Service: Career Connectionsnelle aree funzionali Career and Development Planning e Career Hub.
- L'autorizzazione di visualizzazione è obbligatoria in entrambi i domini per visualizzare il campoDipendenti con ruolonel pannello laterale e la rigaConnessione con persone in questo ruolonella paginaDettagli impiego.
- L'autorizzazione di visualizzazione è obbligatoria in entrambi i domini per visualizzare i suggerimenti di connessioni nella sezioneInizia a lavorare per il ruolo successivoper un ruolo consigliato in un percorso di carriera salvato.
- (Facoltativo) DominioFlex Teamsnell'area funzionale Talent Marketplace.
- L'autorizzazione di visualizzazione è obbligatoria per visualizzare i suggerimenti dei flex team nella sezioneInizia a lavorare per il tuo prossimo ruoloper un ruolo consigliato in un percorso di carriera salvato.
- (Facoltativo) DominioWorker Data: Career Pathnelle aree funzionali Career and Development Planning e Career Hub.
- L'autorizzazione di visualizzazione è obbligatoria per consentire ai manager di visualizzare i percorsi di carriera condivisi dai loro riporti diretti. I dipendenti possono accedere alle opzioni di condivisione per i percorsi di carriera salvati solo se il loro manager diretto dispone delle autorizzazioni per questo dominio.
Per i dettagli, consultareRiferimenti: Criteri di sicurezza di Hub crescita professionale . - Accedere all'attivitàGestione hub di crescita professionale e marketplace opportunità.
- Selezionare la schedaModifica preferenze di esplorazione.
- La sezionePreferenze origine del generatore di percorsi di carrieraconsente di impostare i dati di origine e i criteri di classificazione per i suggerimenti sui percorsi di carriera. L'attività contiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Predefinito o PersonalizzatoTutte le origini dei percorsi di carriera vengono abilitate quando si accede per la prima volta all'attività di amministratore.(Facoltativo) SelezionarePersonalizzatoper determinare quali origini sono disponibili per gli utenti per creare percorsi di carriera.Quando si selezionaPersonalizzato, vengono visualizzate le sezioniGerarchia,OrdineeTipo di campo livello.Origini generatore di percorsi di carriera abilitate(Facoltativo) Rimuovere le origini che non si desidera vengano visualizzate nel menuMostra le mosse successive in base adel Generatore di percorsi di carriera.Almeno una delle origini è obbligatoria, indipendentemente dal fatto che sia stato abilitatoil Generatore di percorsi di carriera.Si noti che le impostazioniGerarchia,Ordine,Famiglia professionaleeTipo di campo livellocandidarsi a opzioniSkilleSkill.GerarchiaScegliere se applicare i vincoli di anzianità ai suggerimenti sul profilo impiego forniti ai collaboratori:- Valore predefinito (generato da machine learning): classifica i risultati principalmente in base alla corrispondenza delle skill e non limita i risultati in base al livello di anzianità.
- Livello impiegoolivello manageriale: limita gli spostamenti di carriera in modo che rientrino in un livello impiego o livello manageriale del ruolo attivo. Il generatore di percorsi di carriera assegna la priorità agli spostamenti di 1 livello di anzianità rispetto al ruolo attivo. Se non sono disponibili altri spostamenti suggeriti per questo livello, le superfici Workday vengono spostate allo stesso livello di anzianità e poi di 1 livello verso il basso.
OrdineSe si abilitano le opzioniLivello impiegooLivello manageriale, specificare se l'anzianità aumenta in ordineCrescenteoDecrescente.Limita per famiglia professionaleSe si abilita l'opzioneLivello impiegooLivello manageriale, specificare:- Valore predefinito (Nessuno): i dipendenti ottengono i profili impiego suggeriti da qualsiasi famiglia impiego .
- Limite per famiglia professionale: i dipendenti ottengono i profili impiego suggeriti solo dalla famiglia impiego della posizione principale corrente.
- Limite per gruppo famiglia professionale: i dipendenti ottengono i profili impiego solo dal gruppo famiglia impiego della posizione principale corrente.
Tipo campo livelloSe si abilitano le opzioniLivello impiegooLivello manageriale, specificare il campo che indica l'anzianità del livello:- Livello impiego o livello manageriale: utilizzare il prefisso in base decimale di questo campo per identificare l'anzianità nell'organizzazione.
- Ordine: utilizzare il campoOrdinein un reportGerarchia livelli impiegooGerarchia livelli managerialicome indicatore principale dell'anzianità.
È possibile visualizzare i prefissi di livello e il campoOrdineper una gerarchia nel reportGerarchia livelli manageriali, associato al dominioWorker Data: Management Chain, o nel reportGerarchia livelli impiego, associato al dominioSet Up: Job. Consultare:Impostare le gerarchie dei livelli manageriali eImpostare le gerarchie dei livelli di impiego .
I dipendenti possono creare percorsi di carriera combinando gli step di carriera delle tre origini dei percorsi.
Utilizzare il report
Percorsi di carriera salvati per le mie organizzazioni
per monitorare i percorsi di carriera creati dai dipendenti. Il report avanzato personalizzabile utilizza l'origine dati Saved Career Paths
e contiene più elenchi di valori facoltativi e campi di report.