Concetto: Generatore di percorsi di carriera
Il Generatore di percorsi di carriera in Esplora hub di crescita professionale consente ai collaboratori di creare e salvare percorsi di carriera in base alle skill, alle skill desiderate e alle transizioni impiego storiche interne. Il sistema mostra potenziali percorsi attraverso una serie di profili impiego , con ogni step che include opportunità e suggerimenti per lo sviluppo della carriera. Il Generatore di percorsi di carriera utilizza i dati della carriera e del profilo impiego , Skills Cloud e le skill desiderate per potenziare le inferenze e i suggerimenti di machine learning.
I percorsi di carriera aumentano la consapevolezza dei collaboratori sulle opzioni di carriera interne, migliorando la fidelizzazione dei talenti e la mobilità professionale. I collaboratori coinvolti possono identificare e perseguire skill specifiche che li preparano a futuri spostamenti di carriera.
Origini percorso di carriera
I dipendenti possono creare percorsi di carriera combinando gli step di carriera dalle tre origini dei percorsi:
- Percorsi seguiti da altri in Mio ruolomostra la percentuale di persone che sono passate al ruolo dal ruolo corrente del collaboratore, in base alle transizioni impiego storiche.
- Competenze skillmostra il numero di skill nel profilo impiego che corrispondono alle skill desiderate del collaboratore.
- Skillmostra il numero di skill nel profilo impiego che corrispondono alle skill del collaboratore.
Le opzioni di origine
Skill Interests
e Skills
utilizzano il machine learning.La prima mossa suggerita nel Generatore di percorsi di carriera si basa su:
- Skill esplicite o skill esplicite nel profilo del collaboratore e
- Skill dedotte dal machine learning, a seguito della revisione dei dettagli del profilo impiego corrente del collaboratore, tra cui titolo impiego, descrizione impiego, descrizione impiego aggiuntiva , riepilogo profilo impiego e famiglia impiego .
Dopo che un utente ha selezionato il profilo impiego iniziale suggerito, gli spostamenti suggeriti successivi si basano sulle skill esplicite e dedotte del profilo impiego selezionato, con il machine learning che tiene conto delle skill consigliate.
Career Path Builder suggerisce fino a 15 mosse per ogni step del percorso di carriera.
Condivisione di percorsi di carriera
Quando si implementa
Manager Insights Hub
, è anche possibile consentire ai dipendenti di condividere un percorso di carriera con il proprio manager, facilitando così il supporto del miglioramento delle competenze dipendente , della crescita professionale e della mobilità interna. Quando i dipendenti salvano per la prima volta un percorso di carriera, questo diventa privato. Quando condividono un percorso di carriera, il loro manager riceve una notifica e può visualizzare il percorso di carriera e un'analisi della corrispondenza delle skill nell'Hub
Insights manager
. Un dipendente può condividere un solo percorso alla volta. Se è già presente un percorso condiviso, diventa privato quando il dipendente ne condivide uno nuovo.
ConsultareRiferimenti: Hub Manager Insights per i dettagli
Gestione hub di crescita professionale e marketplace opportunità
Utilizzando l'attività
Gestione hub di crescita professionale e marketplace opportunità
, è possibile scegliere di classificare i profili impiego suggeriti principalmente in base all'anzianità anziché alle skill.- È possibile selezionareLivello impiegooLivello managerialeper limitare i profili impiego suggeriti a un livello impiego o livello manageriale del ruolo attivo e assegnare loro la priorità in base a:
- Si sposta di 1 livello verso l'alto.
- Si sposta allo stesso livello. Questi spostamenti vengono visualizzati solo se non sono disponibili altri suggerimenti a partire da 1 livello.
- Si sposta di 1 livello verso il basso, se non sono presenti più suggerimenti a 1 livello verso l'alto o allo stesso livello.
Con questa configurazione, la corrispondenza delle skill è un criterio secondario per classificare i profili impiego suggeriti. - È possibile specificare se l'anzianità è crescente o decrescente nella gerarchia.
- È possibile scegliere se determinare l'anzianità di impiego o di un livello manageriale utilizzando i prefissi decimali dei livelli o il relativoOrdine.
- Per aumentare la pertinenza dei suggerimenti impiego , è possibile limitarli alla famiglia impiego o al gruppo della famiglia impiego corrente del dipendente.
Limitazioni
Il Generatore di percorsi di carriera non suggerisce le mosse successive se:
- Non sono presenti transizioni storiche dal ruolo corrente del collaboratore e
- Il collaboratore non ha aggiunto skill o skill desiderate al proprio profilo collaboratore.