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Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Procedura: Configurare le ricerche continue di personale

Procedura: Configurare le ricerche continue di personale

Creare ricerche di personale.
Esaminare le considerazioni sulla configurazione per le ricerche continue di personale.
È possibile utilizzare le ricerche continue di personale per coprire posizioni stagionali, con volumi elevati o difficili da coprire.
Le ricerche di personale e le ricerche continue seguono lo stesso workflow di selezione del personale. Sebbene sia possibile configurare la fase
Offerta
 di una ricerca continua di personale utilizzando regole condizionali, non è possibile spostare i candidati alla fase
Assunzione
. Per procedere con questa fase del processo di candidatura, è necessario trasferire i candidati a una ricerca di personale normale.
Per facilitare i report su conformità e produttività, è possibile utilizzare gli snapshot di idoneità dei candidati per creare un elenco di candidati idonei per la ricerca continua di personale.
  1. Definire e configurare i criteri di sicurezza per i seguenti processi aziendali:
    • Ricerca continua di personale
    • Modifica ricerca continua di personale
    • Chiusura ricerca continua di personale
  2. Impostare i criteri di sicurezza per i seguenti domini nell'area funzionale Recruiting:
    • Evergreen Reporting
    • Link Evergreen and Job Requisitions
    • Manage: Evergreen Requisitions
    • Move Candidate from Evergreen to Evergreen
    • Move Candidate to Linked Requisition
  3. Configurare i campi facoltativi da visualizzare nelle ricerche continue di personale.
    1. Nell'elenco di valori
      Per area funzionale
      , selezionare
      Recruiting
      .
    2. Selezionare un'opzione:
      • Ricerca continua di personale
      • Modifica ricerca continua di personale
      • Chiusura ricerca continua di personale
  4. (Facoltativo) Configurare le offerte per le ricerche continue di personale.
    Rimuovere la regola condizionale
    Allow Offer if Job Application is not for Evergreen Requisition
     dallo step
    Offerta
     in tutte le fasi del processo aziendale
    Candidatura
    .
  5. (Facoltativo) Configurare la retribuzione nelle ricerche continue di personale.
    Per abilitare la retribuzione nelle ricerche continue di personale, aggiungere
    Richiesta retribuzione per ricerca di personale
     come step in questi processi aziendali:
    • Ricerca continua di personale
    • Modifica ricerca continua di personale
  6. (Facoltativo) Configurare gli impieghi prioritari.
    Utilizzare gli impieghi prioritari per evidenziare le ricerche continue di personale più importanti con un'etichetta personalizzabile.
  7. (Facoltativo) Assegnare recruiter principali alle ricerche di personale.
    I campi relativi alla sede e all'organizzazione di supervisione sono facoltativi per le ricerche continue di personale. Tuttavia, se si lasciano questi campi vuoti quando si crea una ricerca continua, è necessario inserire un recruiter principale.
  8. Accedere all'attività
    Gestione categorie e motivi evento
    .
    Definire i motivi per il completamento di questi eventi:
    • Chiusura ricerca di personale
    • Modifica ricerca di personale
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Staffing
     nell'area funzionale Staffing.
  9. Collegare le ricerche continue di personale alle ricerche di personale.
    Quando si è pronti a fare un'offerta o ad assumere un candidato, è necessario spostarlo in una ricerca di personale aperta collegata.
Pubblicare ricerche continue di personale su siti di offerte di lavoro esterni e interni.
Spostare nuovamente i candidati non assunti nella ricerca continua di personale dopo aver preso una decisione di assunzione.