Procedura: Impostare i recruiter principali
È possibile gestire il carico di lavoro dei recruiter assegnando recruiter principali alle ricerche di personale. In questo modo, le notifiche relative al processo di candidatura verranno inviate a una sola persona invece che a tutti i recruiter.
- Aggiungere una riga con i seguenti valori:CampoDescrizioneNome ruoloImmettere il nome di un nuovo ruolo di recruiter.Ruolo WorkdaySelezionareRecruiter principale.Abilitato perSelezionareRicerca di personale.Nascondi se non assegnatoSelezionare la casella di controllo.Assegnatari ruolo limitato a(Facoltativo) Selezionare gli utenti o le posizioni a cui si desidera limitare l'assegnazione di ricerche di personale.
- Immettere il nome di un nuovo ruolo di recruiter.
- SelezionareRecruiter principalenella colonnaRuolo Workday.
- SelezionareRicerca di personalenella colonnaAbilitato per.
- Selezionare la casella di controlloNascondi se non assegnato.
- (Facoltativo) Selezionare gli utenti o le posizioni a cui si desidera limitare l'assegnazione delle ricerche di personale nella colonnaAssegnatari ruolo con limitazioni a.
- Creare un gruppo di sicurezza basato su ruolo chiamatoRecruiter principale.
- Configurare i criteri di sicurezza per il dominioStaffing Actions: Job Requisition Role Assignmentnell'area funzionale Staffing.
- AggiungereRecruiter principaleai domini dell'area funzionale Recruiting in cuiRecruiterè già assegnato.
- Accedere al reportVisualizzazione modello di processo aziendale.
- Dal menu delle azioni correlate dei seguenti tipi di processo aziendale, selezionare :
- Ricerca di personale
- Modifica ricerca di personale
- Aggiungere una riga conAssegnazione ruolicome tipo di processo aziendale.
Criteri di sicurezza: i seguenti domini nell'area funzionale System:- Business Process Administration
- Manage: Business Process Definitions
- AggiungereAssegnazione ruolicome step di azione nei seguenti processi aziendali:
- Ricerca di personale
- Modifica ricerca di personale
- Aggiungere il ruoloRecruiter principaleai criteri di sicurezza per i processi aziendali in cui il ruoloRecruiterè già assegnato.Esempio:
- Assess Candidate
- Modifica ricerca di personale
- Gestione candidatura interna
- Pubblicazione offerta di lavoro
- Segnalazione candidato
- Sostituire il ruoloRecruitercon il ruoloRecruiter principalenelle configurazioni dei processi aziendali per i quali si desidera che ad eseguire azioni sia il ruoloRecruiter principale.
- Accedere all'attivitàModifica configurazione tenant - Selezione personale.Nel campoNumero sovraccarico recruiter, immettere il numero di ricerche di personale che si ritiene siano troppe per un singolo recruiter o un recruiter principale.
- Assegnare un recruiter principale a una ricerca di personale.
È possibile visualizzare il recruiter principale assegnato nei seguenti report e profili:
- Pipeline candidati
- Permanenza candidato per fase
- Mie candidature
- Candidati di origine interna
- Efficacia origine candidature
- Rapporto tra origine candidature e pipeline candidati
- Profilo del candidato
- Sito interno di offerte di lavoro
- Profilo della ricerca di personale
Il sistema assegna all'ultimo recruiter che sta lavorando a un impiego un credito completo per tutte le fasi della candidatura nel report
Ore per fase candidato
. Esempio: inizialmente si assegna il recruiter A a una ricerca di personale. Successivamente, si assegna la stessa ricerca di personale al recruiter B. Il recruiter B viene riconosciuto come responsabile per tutte le fasi.Utilizzare il report
Gestione carico di lavoro recruiter
per gestire i recruiter e le loro ricerche di personale attive.