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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Procedura: Configurare le pagine iniziali di selezione personale

Procedura: Configurare le pagine iniziali di selezione personale

È possibile consentire agli esperti di marketing della selezione del personale di ideare e pubblicare pagine Web esterne che pubblicizzano l'organizzazione per destinatari specifici. Una pagina iniziale può includere moduli per i candidati potenziali, offerte di lavoro, foto, video e contenuti rilevanti per gli utenti di destinazione. È anche possibile configurare un dashboard di analisi per visualizzare le metriche di interazione e i tassi di conversione relativi ai moduli dei candidati potenziali e le candidature inoltrate dai visitatori della pagina iniziale.
  1. Abilitare l'area funzionale Candidate Engagement.
    Consultare Procedura: Abilitare aree funzionali e criteri di sicurezza.
  2. Concedere l'accesso ai seguenti domini:
    • Manage: Recruiting Landing Pages
       per creare pagine iniziali.
    • Drive
       per caricare i file multimediali video archiviati nel sistema.
  3. Le pagine iniziali condividono il percorso URL, l'intestazione e il piè di pagina del sito di offerte di lavoro. Il sistema non supporta la modalità incorporata per le pagine iniziali.
    Se si prevede di utilizzare un Modulo candidato potenziale nelle pagine iniziali, abilitare Presentazione candidato potenziale nel sito esterno di offerte di lavoro.
  4. (Facoltativo) Creare pool di candidati e tag candidato da applicare ai candidati potenziali che si presentano dalle pagine iniziali.
    Utilizzare queste attività:
    • Gestione tag candidati
       (associata al dominio
      Set Up: Recruiting
      ).
    • Visualizzazione di tutti i pool candidati
       (associata al dominio
      Candidate Pool: View and Modify Pool
      ).
    È possibile utilizzare solo pool candidati statici per le pagine iniziali.
  5. Aggiungere una nuova categoria di origine candidatura e un'origine candidatura, quindi mapparla all'opzione
    Pagine iniziali di selezione personale
    . Questo step consente di visualizzare la pagina iniziale che è l'origine di un record candidato potenziale nel profilo del candidato potenziale.
  7. (Facoltativo) Accedere all'
    Hub interazioni con i candidati
    .
    L'hub visualizza metriche di alto livello per campagne e pagine iniziali e fornisce un collegamento al dashboard di analisi. Valutare se aggiungere Interazioni con i candidati come worklet nella home page di Workday o nei collegamenti rapidi all'Hub selezione personale.
Gli esperti di marketing della selezione del personale possono creare, pubblicare e ottenere dati analitici relativi alle pagine iniziali utilizzando l'attività
Gestione pagine iniziali selezione personale
.