Procedura: Configurare il discovery board per l'analisi delle pagine iniziali di selezione personale
- Configurare il tenant per Drive.
- Criteri di sicurezza: i seguenti domini nell'area funzionale System:
- Discovery Boards: Administration
- Discovery Boards: Create
- Discovery Boards: Manage Delivered Discovery Boards
Per esaminare i KPI, è possibile utilizzare il discovery board per l'analisi delle pagine iniziali di selezione personale, includendo le seguenti schede:
- Engagement: fornisce informazioni che aiutano a stabilire quali pagine generano il maggior numero di interazioni da parte dei destinatari, comprese le visualizzazioni delle pagine, i candidati potenziali e le candidature.
- Prospects and Job Applications: fornisce dati su candidati potenziali e sulle candidature e dettagli su quali pagine iniziali generano il maggior numero di candidature che proseguono alle fasi di colloquio, offerta e assunzione.
- Accedere al reportDelivered Discovery Boards.
- SelezionareRecruiting Landing Pages Analyticsdall'elenco di discovery board disponibili nel tenant.
- SelezionareCrea copiae salvarla in Drive.
- Condividere il discovery board copiato con i gruppi di sicurezza per cui si desidera visualizzare l'analisi della pagina iniziale.
- Configurare il discovery board da visualizzare quando si fa clic sul pulsanteVisualizza analisida una pagina iniziale di selezione personale.Accedere all'attivitàGestione interazioni con i candidatie selezionare un discovery board dall'elenco di valoriPagine iniziali di selezione personale. Quando si fa clic suVisualizza analisidall'attivitàGestione pagine iniziali selezione personale, viene visualizzato il discovery board selezionato.
È possibile personalizzare il discovery board di analisi delle pagine iniziali di selezione personale aggiungendo visualizzazioni e fogli. Esempi:
- Aggiungere indicatori alle visualizzazioni.
- Aggiungere candidati potenziali e candidature alla schedaDrill By Fields.
- Configurare la funzionalità Mostra dettagli per consentire agli utenti di eseguire il drill-down nei record delle candidature e dei candidati potenziali.