Creare siti esterni di offerte di lavoro
- Configurare gli stati di veterano per la selezione del personale.
- Creare un modello di messaggi.
- Criteri di sicurezza: i seguenti domini nell'area funzionale Recruiting:
- Candidate Data: Personal Information
- Set Up: Career Sites
- Set Up: External Career Site Access
- Set Up: Site Branding
È possibile creare da 1 a 100 siti esterni di offerte di lavoro attivi che supportino:
- Sedi o paesi specifici
- Gruppi di popolazione specifici, come i laureati
Quando si crea un sito esterno di offerte di lavoro, è possibile:
- Personalizzarlo con il logo aziendale o incorporarlo in un altro sito Web.
- Definire le sezioni che i candidati devono completare quando si candidano a un impiego.
- Integrare il sito con i social network utilizzati per la selezione del personale.
- Aggiungere una paginaPresentazione candidato potenzialea siti esterni di offerte di lavoro con brand aziendale. I candidati potenziali possono inviare informazioni senza eseguire l'accesso o candidarsi a un impiego specifico. L'invio crea un record relativo al candidato potenziale. Quando il candidato potenziale carica un CV, il sistema analizza le informazioni di contatto, l'istruzione e l'esperienza e questi dati diventano parte integrante del suo record.
- Accedere all'attivitàCreazione sito esterno di offerte di lavoro.
- L'attività contiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione IDImmettere un ID alfanumerico univoco che diventerà parte dell'URL. Il sistema converte gli spazi in trattini.LingueQuando si seleziona più di una lingua, il Workday visualizza il sito esterno di offerte di lavoro in inglese e consente ai candidati di scegliere un'altra lingua tra quelle selezionate.Se si configura unnome paese di origineattivitàGestione nomi paese predefiniti Workday, il Workday visualizza il nome personalizzato nel sito esterno di offerte di lavoro quando i candidati scelgono opzione linguistica.È possibile selezionare opzione di lingua diversa dall'inglese statunitense per consentire ai candidati al di fuori degli Stati Uniti di immettere date nei formati GG/MM/AAAA e AAAA/MM/GG. Esempio: se si seleziona Inglese (Regno Unito), ladata di nascitasarà il 12/02/2025.Il Workday imposta le impostazioni internazionali in base alle impostazioni del browser e alle seguenti mappature predefinite:- Le impostazioni del browser della lingua preferita per Irlanda, India, Nuova Zelanda, Singapore, Australia e Hong Kong sono mappate all'inglese (Regno Unito).
- Le impostazioni del browser della lingua preferita per il Sudafrica sono mappate all'inglese (Canada).
- Tutte le altre impostazioni del browser lingua preferita sono mappate all'inglese (USA).
Modalità incorporataLa modalità incorporata consente di visualizzare il sito esterno di offerte di lavoro in un'altra pagina, offrendo così maggiori possibilità di personalizzazione.Abilitando la modalità incorporata, si consente ad altri siti esterni ai domini predefiniti di Workday di ospitare il sito esterno di offerte di lavoro all'interno delle loro pagine. Questa operazione può essere eseguita da terzi, con o senza consenso e può esporre gli utenti a truffe di ingegneria sociale come il phishing. Gli utenti possono quindi essere indotti in errore nell'esecuzione di azioni indesiderate sul sito di offerte di lavoro. È consigliabile informare gli utenti sulla sicurezza di base di Internet, nonché su quali siti Web di terzi possono consultare per le offerte di lavoro o altre informazioni relative ai siti di offerte di lavoro.Quando si abilita la modalità incorporata, i seguenti elementi non vengono visualizzati:- Icone "Seguici"
- Collegamento all'informativa sulla privacy
- Collegamento Presentazione candidato potenziale, che può essere aggiunto manualmente
La modalità incorporata non supporta le applicazioni LinkedIn.Gli utenti con i seguenti browser potrebbero non essere in grado di accedere o completare le candidature perché tali browser bloccano i cookie di terze parti per impostazione predefinita:- Tutti i browser su dispositivi iPhone e iPad
- Safari su desktop
- La sezioneInformativa cookie per utenti UEinclude laVisualizzazione banner cookie.Quando si selezionaMostra solo in specifici fusi orari, la notifica viene visualizzata per gli utenti che hanno impostato la propria ora locale su uno dei seguenti fusi orari:
- UTC
- UTC+1
- UTC+2
- UTC+3
- La sezioneMonitoraggio e analisicontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione ID monitoraggio Google AnalyticsIl sistema accetta gli ID di Google Universal Analytics (UA) e Google Analytics 4 (GA4). È possibile configurare un solo tipo di ID spedizione per ogni sito esterno di offerte di lavoro.Pixel di monitoraggioPer contare le candidature completate, immettere l'URL di un pixel di monitoraggio dell'immagine. Se si configurano più URL di pixel di monitoraggio, ognuno deve avere un URL univoco.I seguenti tipi di URL non sono supportati:- HTML
- Tag immagine
- JavaScript
Collaborare con i propri fornitori per ottenere un URL che soddisfi i requisiti di Workday. A seconda del fornitore, potrebbe essere necessario:- Completare gli step aggiuntivi per configurare il monitoraggio delle conversioni in un'applicazione di terzi.
- Attendere un certo periodo di tempo prima di poter generare report sui dati di conversione.
- Omettere gli attributi non necessari dal tag immagine che contiene l'URL.
https://ExampleURL.com/pixeltracking.gif:<img height="1" width="1" src="https://ExampleURL.com/pixeltracking.gif"> - La sezioneBrandcontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Brand pubblicatoÈ possibile utilizzare l'attivitàCreazione brandper configurare le impostazioni del brand, quindi selezionare i brand dall'elenco di valori. - Nella sezioneConfigurazione chatbot, immettere il token widget Paradox Chatbot per abilitare il chatbot sul sito esterno di offerte di lavoro.Questo step si applica solo se si dispone di:
- Una patenti e licenze Paradox AI .
- Connesso Paradox AI e Workday utilizzando l' integrazione Paradox .
- È stato ottenuto un token widget da Paradox. È necessario un token univoco per ogni sito esterno di offerte di lavoro per il quale si desidera abilitare il chatbot .
- La sezionePresentazione candidato potenzialecontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Testo collegamento intestazione e titolo paginaÈ consigliabile inserire un numero di caratteri inferiore a 25. Se il testo in questo campo viene modificato in un secondo momento, l'URL della pagina non cambia. Il formato per il collegamento diretto alla paginaPresentazione candidato potenzialeè[URL sito esterno]/presentazionecandidato.Indirizzo e-mail obbligatorioSelezionare per richiedere un indirizzo e-mail.Numero di telefono obbligatorioSelezionare per richiedere un numero di telefono.Allegato obbligatorio CVSelezionare questa opzione per richiedere ai candidati potenziali di allegare un curriculum vitae, CV.Abilitare le skillÈ possibile utilizzare questa casella di controllo per consentire ai candidati potenziali di selezionare le skill quando compilano il moduloPresentazione candidato potenziale. Se si abilita Skills Cloud, il Workday visualizza automaticamente le skill suggerite.Termini e condizioni abilitazione predefinitiI termini e le condizioni predefiniti sono specifici per la paginaPresentazione candidato potenziale. Immettere i termini e le condizioni da visualizzare quando non si configuranoTermini e condizioni abilitazione per paese.Consenso abilitazioneIl testo immesso nel campoConsenso abilitazioneviene visualizzato accanto alla casella di controllo del consenso.Origine aggiunta automaticaÈ possibile selezionare una origine, che si applica a tutti gli invii del sito.Tag automatico a pool candidatiÈ possibile contrassegnare con tag fino a 50.000 candidati potenziali in un pool di candidati. Quando si raggiunge il limite, non vengono più aggiunti candidati potenziali al pool, ma continuano a venire creati record di candidato potenziale. I pool si applicano a tutti gli invii del sito. Se si prevedono oltre 50.000 invii e non si dispone di un processo per spostare i candidati potenziali dal pool selezionato a un altro, è consigliabile non utilizzare questa funzione.Tag automatico con tag candidatoI tag si applicano a tutti gli invii del sito.Messaggio di conferma per collegamenti direttiImmettere un messaggio di conferma che viene visualizzato nei seguenti casi:- Quando i candidati potenziali accedono alla paginaPresentazione candidato potenzialeda un collegamento diretto (diverso dal collegamento dell'intestazione).
- Se ilcollegamento Nascondi ricerca offerte di lavoroè selezionato nella sezioneBrand.
- La sezioneAvvisi di offerte di lavorocontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione AbilitaSelezionare la casella di controllo per consentire ai candidati potenziali e ai candidati di specificare i criteri di ricerca per creare avvisi di offerte job nella Home page candidato.Modello messaggioSelezionare il modello messaggio creato per le e-mail avviso di offerte di lavoro standardizzate.Modello di notificaSelezionare un modello Notification Designer per personalizzare il brand per le e-mail di avvisi di offerte job . - La sezioneDettagli impiegocontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Sottotipo gerarchia sedi 1 e Sottotipo gerarchia sedi 2Selezionare ulteriori sottotipi correlati alla sede da utilizzare come criteri nel reportRicerca offerte di lavoro. Possono essere necessarie fino a 2 ore prima che il sistema renda disponibili i criteri.Report personalizzato ricerca offerte di lavoroSelezionare il report personalizzato che si desidera utilizzare per visualizzare le offerte di lavoro in questo sito esterno di offerte di lavoro.I report personalizzati devono essere:- Basati sul reportModello di ricerca offerte di lavoro per siti esterni
- Condivisi con tutti gli utenti autorizzati
- Abilitati per servizi Web
Non è consigliabile modificare l'alias XML per i seguenti campi di report in quanto può influire sul filtro e sul posizionamento delle icone:- Tutti i campi Sede
- Date Posted
- Distanza
- Tipo orario
Quando si lascia vuoto questo campo o se il sistema rileva un problema con il report personalizzato selezionato, il sito esterno di offerte di lavoro utilizza il reportRicerca offerte di lavoro. - La sezioneCandidatura - Introduzionecontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Come ci hai conosciuto?Quando si configurano più origini, il sistema visualizza l'elenco di valoriCome ci hai conosciuto?nella candidatura. Se i candidati selezionano un'origine associata a una di queste origini predefinite di Workday, possono identificare il collaboratore che li ha segnalati:- Segnalazione di un dipendente
- Segnalazione di un intermediario
- Individuata dal candidato
Origini candidatura per tracciamento automaticoAssegnare una o più origini candidature per il sito di offerte di lavoro. Quando un candidato presenta la candidatura tramite un URL con un ID di riferimento per una di queste origini, l'elenco di valoriCome ci hai conosciuto?viene nascosto nella candidatura.Messaggio analisi CVSostituire il messaggio standard nella paginaCandidatura rapidadella candidatura. - Nella sezioneCandidatura - Background check, immettere i tipi di social network che i candidati possono selezionare.Il sistema supporta Facebook, Glassdoor®, LinkedIn, Twitter e YouTube in questa sezione.
- Nella sezioneCandidatura - Ex collaboratore, selezionare la casella di controlloAbilita verifica ex collaboratore.Selezionare le opzioni dall'elenco di elenco valoriCamponella grigliaDomande ex collaboratoreper raccogliere informazioni sui candidati che hanno lavorato in precedenza presso l' azienda. Se si abilita la verifica ex collaboratore , l'azioneVisualizzazione candidaturain Home page candidato visualizzaSei un ex collaboratore?come nome della sezione e prima domanda.
- La sezioneCandidatura - Termini e condizionicontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione ProviderSelezionare il provider che si desidera utilizzare per configurare i termini e le condizioni nel sistema. Eseguire l'integrazione con un fornitore esterno per opzioni di configurazione alternative.Collegamento a modulo Web ospitatoImmettere l'URL OneTrust Collection Point per integrare il modulo web ospitato da OneTrust.Termini e condizioni per paeseAggiungere uno o più paesi nella griglia e immettere termini e condizioni per ogni paese.Candidate ConsentImmettere il messaggio che viene visualizzato quando i candidati accettano i termini e le condizioni. Il sistema include automaticamente una casella di controllo per il messaggio di consenso del candidato.Messaggio di conferma applicazioneSostituire il messaggio di conferma standard visualizzato quando i candidati inoltrano le candidature. È possibile configurare un messaggio per l'intero sito di offerte di lavoro. È consigliabile utilizzare un massimo di 200 caratteri. - (Facoltativo) Completare la sezioneCandidatura - Autocertificazione volontaria invalidità (solo USA).
- Per visualizzare il modulo di invalidità per autocertificazione volontaria (CC-305), selezionare la casella di controlloIncludi autocertificazione volontaria di invalidità.
- Per richiedere che i candidati esterni completino le informazioni sulla disabilità, selezionare la casella di controlloRichiedi completamento autocertificazione volontaria di invalidità.
- Nella sezioneApply - Inline Assessment, aggiungere le istruzioni visualizzate nell'attivitàSostieni test di assessment.
- La sezioneHome page candidatocontiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Abilita eliminazione mie informazioniQuando si seleziona questa casella di controllo, i campiMessaggio eliminazione mie informazionieMessaggio conferma eliminazione mie informazionivengono compilati.Messaggio conferma ritiroImmettere un testo che i candidati esamineranno prima di ritirare la applicazione azienda.Messaggio eliminazione mie informazioniImmettere un testo che i candidati esamineranno prima di inoltrare una richiesta di eliminare delle informazioni da parte azienda .Messaggio conferma eliminazione mie informazioniImmettere il testo da visualizzare dopo che i candidati hanno confermato di desiderare che l'azienda elimini le loro informazioni.
Se si abilita il chatbot AI di Paradox , le persone in cerca job possono conversare con il chatbot sul sito esterno di offerte di lavoro per ricevere suggerimenti job e assistenza per il completamento job candidature.
Aggiungere o aggiornare le informazioni personali e di contatto dei candidati esterni dal loro profilo candidato.
Pubblicare i propri brand sui siti esterni di offerte di lavoro utilizzando il report
Visualizzazione di tutti i brand
. È possibile modificare i brand utilizzando l'attività Modifica brand
.È possibile utilizzare l' attività
Eliminazione sito esterno di offerte di lavoro
per eliminare un sito esterno di offerte di lavoro. È possibile eliminare solo i siti inutilizzati e non i siti eliminare per le offerte job .