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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Procedura: Configurare candidati e candidati potenziali

Procedura: Configurare candidati e candidati potenziali

In Workday sono disponibili due tipi di candidati:
  • I candidati attivi che hanno almeno una candidatura.
  • I candidati potenziali ovvero i contatti da monitorare ma che non corrispondono a offerte di lavoro specifiche.
Impostare i candidati in modo da poter:
  • Creare e monitorare i candidati potenziali.
  • Condividere i candidati e i candidati potenziali con altri recruiter.
  • Invitare i candidati a presentare candidatura per un impiego.
  • Creare candidature per conto dei candidati.
  1. Configurare i criteri di sicurezza dei candidati.
  2. Accedere all'attività
    Gestione stati candidati potenziali
    .
    Creare stati per monitorare i candidati potenziali. Esempi:
    Nuovo
    ,
    In sviluppo
    ,
    Pronto
    .
    È possibile definire un'etichetta di stato rivolta all'esterno per i candidati potenziali nella colonna
    Valore sostitutivo etichetta candidato potenziale
    . Tale stato viene visualizzato nel report
    Mie segnalazioni
     fino a quando il candidato non presenta candidatura per un impiego.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Recruiting
     nell'area funzionale Recruiting.
  3. Accedere all'attività
    Gestione tipi candidati potenziali
    .
    Dividere i candidati potenziali in categorie per facilitare la ricerca. Esempio:
    Contatti
    ,
    Networker
    ,
    Key Influencer
    .
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Recruiting
     nell'area funzionale Recruiting.
  4. Creare la propria libreria di istituti, titoli di studio e ambiti di studio.
  5. Creare la propria libreria di aziende.
  6. Creare la propria libreria di lingue.
  7. Creare la propria libreria di skill.
  8. Configurare i profili di candidati e candidati potenziali.
  9. Modificare la convenzione di denominazione per l'ID di riferimento del candidato generato da Workday.
  11. Configurare le notifiche per i candidati interni ed esterni.
  12. Per l'area funzionale Recruiting, configurare i campi facoltativi per l'attività
    Creazione candidato potenziale
    .
  13. (Facoltativo) Accedere all'attività
    Modifica configurazione tenant - Selezione personale
    .
    1. Selezionare la casella di controllo
      Abilita unione candidati automatica
      , per fare in modo che vengano uniti i candidati duplicati che:
      • Hanno presentato candidatura per un'offerta di lavoro su un sito esterno.
      • Sono stati caricati tramite il servizio Web
        Put Candidate
        .
    2. Selezionare la casella di controllo
      Abilita ricerca istituto scolastico del candidato per siti esterni di offerte di lavoro
       .
      Questa casella di controllo consente ai candidati esterni di cercare e selezionare gli istituti dal tenant durante il completamento delle candidature. I candidati esterni non potranno aggiungere il proprio istituto se non è già presente nel tenant.
    3. Selezionare la casella di controllo
      Copia informazioni personali da candidatura all'avvio assunzione
      .
      Quando si abilita questa impostazione e si assume un candidato che è stato unito a un collaboratore esterno, vengono inserite automaticamente alcune informazioni nel profilo del collaboratore dalla sua candidatura.
Per visualizzare le informazioni sui candidati, utilizzare i seguenti report:
Report
Informazioni sul candidato
Ricerca candidati
Tutti i candidati a cui è possibile accedere.
Miei candidati
  • I candidati che hanno presentato candidatura per una ricerca di personale dell'utente.
  • I candidati potenziali che sono stati aggiunti all'elenco dei candidati potenziali dell'utente.
Mie ricerche di personale per selezione
Numero di candidati attivi per le ricerche di personale dell'utente.