Procedura: Configurare l'assessment dei candidati
Criteri di sicurezza:
- DominioSet Up: Recruitingnelle aree funzionali Recruiting e Talent Pipeline
- DominioStaffing Actions: Job Requisition Assessmentsnell'area funzionale Staffing
È possibile richiedere ai candidati di completare i test di assessment nei seguenti casi:
- Quando vengono spostati alla fase di assessment del processo di selezione.
- Quando si candidano per un impiego utilizzando un sito esterno di offerte di lavoro.
È anche possibile completare la fase di assessment di un candidato utilizzando il servizio Web
Assess Candidate
. Per recuperare le informazioni sull'assessment, utilizzare il servizio Web Get Assess Candidate
.- Configurare integrazioni relative all'assessment con i propri fornitori.
- Configurare i criteri di sicurezza per il dominioCandidate Data: Assessment Resultsnell'area funzionale Recruiting.
- Configurare il processo aziendaleAssessment candidato.Lo step contiene i seguenti elementi:Step del processo aziendaleDescrizioneAssessment candidatoConsente ai recruiter di scegliere i test di selezione svolti dal candidato. Eventuali test di assessment configurati nelle ricerche di personale o nelle ricerche continue vengono visualizzati automaticamente.IntegrazioneConsente a un fornitore terzo di assegnare uno o più test di assessment.Esecuzione assessment candidatoConsente ai recruiter di inviare l'attivitàSostieni test di assessment:
- All'account di tipo Home page candidato di un candidato esterno
- A un candidato interno
- A un non collaboratore
È consigliabile configurare questo step affinché venga eseguito in parallelo a uno step diIntegrazione.Decisione su assessmentConsente di spostare il candidato nella fase successiva del workflow di selezione del personale o di rifiutarlo. Impostare il presente step come step di completamento. - (Facoltativo)Accedere all'attività Gestione categorie di assessment per selezione personale.Creare categorie per i test di assessment.
- Accedere all'attivitàGestione test di assessment per selezione personale.Configurare test di assessment individuali per monitorare e valutare i candidati a un livello più dettagliato. Gli assessment in linea devono disporre di un sistema di integrazione.
- Accedere all'attivitàGestione stati assessment.Creare stati di assessment da utilizzare per test individuali, giudizi complessivi o entrambi.
- (Facoltativo) Accedere all'attivitàGestione impostazioni predefinite assessment ricerca di personale.Se non sono presenti assessment allineati a una ricerca di personale, selezionare la casella di controlloIncludi automaticamente una riga vuota nell'attività assessment candidatoper creare una riga vuota nella griglia dell'attivitàAssessment candidato.Creare regole condizione da utilizzare per popolare i test di assessment per le ricerche di personale e l'attivitàAssessment candidato.
- (Facoltativo) Configurare il consolidamento delle attività per il processo aziendaleAssessment candidato.
- Configurare il processo aziendaleCandidaturaaffinché includa la faseAssessment.
- Creare ricerche di personale e ricerche continue.
- (Facoltativo) Creare siti esterni di offerte di lavoro.Immettere le istruzioni nella sezioneCandidatura - Assessment incorporati. Queste istruzioni forniscono un aiuto ai candidati che devono sostenere un test di assessment incorporato nella procedura di candidatura.
- (Facoltativo) Configurare segmenti di sicurezza per i risultati dei test di assessment.
Quando un candidato inoltra la propria candidatura per un impiego utilizzando un sito esterno di offerte di lavoro e completa un test di assessment, i risultati vengono registrati nel suo profilo. Lo stato viene visualizzato se è stato incluso dall'utente o dal fornitore dell'assessment.
Quando un candidato viene spostato nella fase
Assessment candidato
, il sistema:
- Crea un evento diAssessment.
- Imposta lo stato suAssessment.
- Invia un'attività all'attività Mia del ruolo assegnato per lo step configurato.