Impostare la configurazione e le notifiche di avanzamento step
Impostare le fasce retributive. Consultare Creare fasce retributive.
Impostare gli step della fascia retributiva. Consultare Creare classi di fascia retributiva.
Impostare piani di avanzamento automatico degli step. Consultare Configurare i piani di avanzamento automatici per classi di fascia retributiva.
Criteri di sicurezza:
dominio Process: Within Grade Increase
nell'area funzionale della retribuzione di base per accedere all'attività Edit Step Progression Configuration
.Criteri di sicurezza: dominio
Worker Data: Step Progression Target
nell'area funzionale della retribuzione di base per visualizzare la data obiettivo di avanzamento step successivo
di un dipendente nell'attività View Compensation
.Configurare la definizione predefinita e i criteri di sicurezza per il processo aziendale
Notifica per aumento nei limiti della fascia
.Il sistema consente di configurare l'avanzamento automatico dello step in modo che la data prevista per l'avanzamento dello step successivo di un collaboratore venga mantenuta se il collaboratore riceve un aumento di paga o deve affrontare altre modifiche della retribuzione legate a una decorrenza.
Il sistema consente inoltre di tenersi informati sugli avanzamenti di step imminenti con l'opzione di pianificare notifiche di avanzamento di step che informano i manager degli eventi di avanzamento di step imminenti dei collaboratori, indipendentemente dal fatto che siano idonei o non idonei per l'avanzamento. Se un dipendente non soddisfa tutti i criteri per l'avanzamento automatico dello step, i manager possono approvare o rifiutare l'avanzamento dello step in questa notifica.
- Accedere all'attivitàGestione categorie e motivi evento.
- Selezionare l'eventoRichiesta modifica retribuzione.
- Creare unaCategoria motivodenominataUltimo aumento equivalente, o qualsiasi altra scelta dell'organizzazione.
- Creare unMotivoper indicare che un evento di retribuzione non influirà sul piano di avanzamento di classe del dipendente. Esempio:Demansionamento volontario.
- Accedere all'attivitàModifica configurazione avanzamento classe retributiva.La sezioneAumento all'interno della fasciacontiene i seguenti elementi:OpzioneDescrizioneIntervallo di notifica avanzamento step (in giorni)Immettere il numero di giorni di calendario per i quali si desidera che il sistema verifichi in anticipo gli avanzamenti di step pianificati per ricevere la notifica.Esempio: si desidera ricevere una notifica degli avanzamenti di step pianificati tra 60 giorni.Soglia valutazione performanceSelezionare la valutazione performance minima che un dipendente deve raggiungere per essere idoneo all'avanzamento automatico dello step.Codice motivo aumento classe di qualitàConsultare Impostare l'aumento dello step di qualità.Decorrenza avanzamento stepSelezionare la data in cui avverrà l'avanzamento automatico dello step.Esempio: un dipendente è idoneo per l'avanzamento di classe il giovedì e i periodi di paga iniziano il lunedì. Si seleziona l'opzioneInizio periodo paga successivoper far avanzare automaticamente il dipendente allo step successivo il lunedì successivo, l'inizio del periodo di paga successivo.
- Selezionare la casella di controlloAbilita ultimo aumento equivalente per rettifica data avanzamento stepnella schedaUltimo aumento equivalente.Aggiungere i motivi configurati nel campoMotivi evento non idoneo.
- Accedereall'attività Pianificazione notifica aumento nella fascia.Questa attività determina quando e con quale frequenza i manager ricevono le notifiche degli avanzamenti di classe del collaboratore imminenti.
Gli utenti configurati nei criteri di sicurezza del processo aziendale
Notifica aumento all'interno della fascia
riceveranno due tipi di notifiche di avanzamento step in Mie attività
in base alla pianificazione e alla configurazione del processo aziendale: 1 per i collaboratori che soddisfano la soglia di performance e il tempo trascorso nello step corrente; e 1 per i collaboratori che non soddisfano questi criteri. Gli utenti possono concedere o rifiutare l'avanzamento di classe di un collaboratore che non soddisfa i criteri.Quando un amministratore accede all'attività
Richiesta modifica retribuzione
, ora può selezionare un motivo Ultimo aumento equivalente
per mantenere il piano di avanzamento automatico degli step del dipendente dopo aver inoltrato la modifica della retribuzione. Per rimanere aggiornato su tutti gli avanzamenti di classe pianificati imminenti, configurare la pianificazione delle notifiche in modo che venga notificato il primo di ogni mese degli avanzamenti di classe dei dipendenti pianificati nei prossimi 30 giorni. Il processo aziendale è stato configurato per notificare sia i dipendenti idonei che quelli non idonei. I dipendenti che ricevono una valutazione performance inferiore a 3 non passano automaticamente allo step successivo ed è possibile concedere o rifiutare l'avanzamento.
Eseguire il report
Tutti gli eventi di notifica per aumento nei limiti della fascia
per visualizzare un elenco completo degli eventi di notifica.Ripristinare l'avanzamento automatico dello step dei dipendenti il cui avanzamento automatico è stato trattenuto.
È possibile creare eventi sostitutivi di avanzamento step per i collaboratori e modificare la
Data obiettivo avanzamento step successivo
calcolata da Workday in una data a scelta. L'avanzamento automatico dello step verrà eseguito in base alla nuova data sostitutiva. A tale scopo, attenersi alla seguente procedura:
- Configurare i criteri di sicurezza del processo aziendale e la definizione predefinita per il processo aziendaleRichiesta valore sostitutivo data avanzamento step.
- Accedere all'attivitàRichiesta valore sostitutivo data avanzamento step.