Configurare piani di avanzamento automatico della classe di fascia retributiva
- Creare classi retributive con la relativa sequenza di avanzamento per le fasce e i profili fascia.
- Criteri di sicurezza: dominioProcess: Automatic Step Progressionnell'area funzionale Core Compensation.
Gli amministratori possono configurare piani di avanzamento automatico per classe retributiva per garantire che i criteri normativi o aziendali per l'avanzamento di classe vengano rispettati in tempo. Come buona pratica, è consigliabile pianificare l'esecuzione dei report
Avanzamento classe retributiva dipendente
e Dipendenti idonei per classe retributiva successiva
affinché siano eseguiti contemporaneamente al processo di avanzamento di classe. In tal modo è possibile identificare i dipendenti inseriti in eventi di retribuzione paralleli che possono impedire loro di passare alla classe successiva. - Accedere all'attivitàPianificazione avanzamento automatico classe retributiva.
- Selezionare unaFrequenza esecuzioneper determinare quando e con quale frequenza far avanzare automaticamente i dipendenti nella classe successiva.
- Nella schedaPianificazione, immettere le opzioni di pianificazione applicabili, che variano a seconda dellaFrequenza esecuzioneselezionata.Questa scheda non è presente se viene selezionata l'opzioneImmediata.
Opzione Descrizione GiornalieraFrequenza di esecuzione del processo nel campoEsecuzione ogni x giorni. Il numero immesso deve essere compreso nell'intervallo da 1 a 366.È possibile selezionareEsempio: per pianificare l'esecuzione quotidiana, immettere 1; per l'esecuzione a giorni alterni, immettere 2.Esecuzione ogni giorno della settimanaper eseguire il processo tutti i giorni dal lunedì al venerdì.SettimanaleFrequenza di esecuzione del processo nel campoEsecuzione ogni x settimane. Il numero immesso deve essere compreso nell'intervallo da 1 a 52.MensileFrequenza di esecuzione del processo nei campiGiorno del mese,Week of the MonthoGiorno della settimana.Ora inizioL'ora del giorno in cui avviare il processo in background.Data fineNon è possibile pianificare l'esecuzione di un processo più di cinque volte dopo la fine dell'anno di calendario successivo.Esempio: un processo che viene eseguito ogni giorno a partire dal 22/04/2013 deve terminare entro e non oltre il 05/01/2014.Come best practice, si consiglia di impostare la data di fine entro il 31 dicembre dell'anno di calendario successivo. - (Facoltativo) Selezionare uno o più dipendenti da includere o da escludere dal piano di avanzamento di classe utilizzando una regola di idoneità o selezionando i dipendenti singolarmente.
Il processo analizza tutti i dipendenti con classi retributive e valuta se la regola di intervallo/periodo o di avanzamento di classe nella classe corrente è applicabile. In tal caso, il sistema fa avanzare i dipendenti interessati nella fascia successiva. Al termine, il processo aggiorna lo storico retribuzione dei dipendenti.
- Se alla classe è stata assegnata una regola di avanzamento, la decorrenza della modifica della retribuzione corrisponde alla data dell'esecuzione pianificata. Se alla classe è stato associato un intervallo/periodo, la decorrenza della modifica della retribuzione corrisponde alla data in cui i dipendenti soddisfano il requisito temporale.
- Se i dipendenti sono inseriti in un evento di retribuzione parallelo, non avanzano alla classe successiva. È possibile consultare un elenco dei dipendenti interessati eseguendo i seguenti report:
- Avanzamento classe retributiva dipendente
- Dipendenti idonei per classe retributiva successiva
Quando il processo verrà eseguito nuovamente, i dipendenti saranno inclusi. La data della modifica di classe corrisponde alla data di inizio della nuova classe, a prescindere dal momento in cui il processo dispone l'avanzamento del dipendente.
Esempio: un dipendente è idoneo all'avanzamento dalla Classe 1 alla Classe 2 il 1° luglio, ma è inserito in un altro processo retributivo nella stessa data. Il processo di avanzamento automatico di classe ignora il dipendente e lo registra nel report
Controllo avanzamento classe retributiva dipendente
. A ogni esecuzione, il processo tenta di far avanzare il dipendente alla fascia successiva, finché non ci riesce. La data della modifica di classe rimane il 1° luglio, a prescindere dal momento in cui il processo è stato completato.Per i dipendenti gestiti con una base retribuzione totale, i piani stipendi vengono gestiti in maniera diversa a seconda che ammettano o meno i valori sostitutivi:
- Se il piano stipendi non consente alcun valore sostitutivo, l'aumento di stipendio associato alla modifica di classe viene considerato come un importo fisso e non viene modificato.
- Se il piano stipendi consente invece di usare i valori sostitutivi, il piano viene ripartito secondo necessità.
In entrambi i casi, viene eseguito un calcolo parziale per tutti i piani subordinati al piano stipendi e Il sistema rettifica quindi la Base retributiva principale.