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Ultimo aggiornamento: 2024-09-20
Impostare l'effetto di permessi e congedi sull'avanzamento della classe

Impostare l'effetto di permessi e congedi sull'avanzamento della classe

Impostare le fasce retributive. ConsultareCreare fasce retributive.
Impostare gli step della fascia retributiva. Consultare Creare scaglioni fascia retributiva.
Impostare piani di avanzamento automatico degli step. ConsultareConfigurare i piani di avanzamento automatici per classi di fascia retributiva.
Criteri di sicurezza:
  • Set Up: Leave of Absence
     nell'area funzionale Absence.
  • Set Up: Time Off
     nell'area funzionale Absence.
  • Process: Within Grade Increase
     nell'area funzionale Core Compensation.
  • Worker Data: Step Progression Target
     nell'area funzionale Core Compensation.
È possibile consentire ai permessi o ai congedi di un collaboratore di influire sulla data prevista per l'avanzamento dello step successivo. In base alle regole di idoneità dello step, al periodo di tolleranza e all'impatto di permessi o congedi, il sistema calcola una
Data obiettivo avanzamento step successivo
 rettificata nel profilo del collaboratore.
  1. Accedere all'attività
    Modifica configurazione avanzamento classe retributiva
    .
    Selezionare la casella di controllo
    Abilita rettifiche evento permessi e congedi
     nella scheda
    Permessi e tipi di congedo
     .
  2. Accedere all'attività Gestione
    mappatura codici tipo assenze
     .
    Mappare gli eventi di permessi e congedi su cui si desidera incidere sull'avanzamento dello step
    all'avanzamento dello step
    del codice di impatto . È possibile mappare solo i permessi e i tipi di congedo configurati in ore all'avanzamento dello step.
  3. (Facoltativo) Accedere all'attività
    Gestione classi retributive
     e configurare l'
    Intervallo periodo di tolleranza
     e
    il Tipo periodo di tolleranza
     degli eventi di permesso e congedo per ogni step.
    I periodi di tolleranza consentono di indicare il numero di ore o settimane lavorative che un collaboratore può accumulare permessi o congedi prima che il sistema rettifichi la
    Data obiettivo avanzamento step successivo
    . Non è possibile assegnare un periodo di tolleranza diverso per tipo di congedo, permesso o sede. Il periodo di tolleranza è configurato a livello di step e tutti i permessi e i congedi configurati influiscono allo stesso modo sull'avanzamento dello step.
Il sistema prende in considerazione la quantità totale di ore di congedo e permessi approvate godute dal collaboratore e legate al codice dell'impatto sull'avanzamento dello step e rettifica la
Data obiettivo dell'avanzamento dello step successivo
 su una data successiva. Questa valutazione viene eseguita in modo continuativo man mano che i permessi e le ore di congedo vengono approvati.
Un collaboratore con classe retributiva 5 ha come data obiettivo avanzamento classe successiva il 1° giugno. Prende due mesi di congedo dal lavoro con un tipo di congedo legato al codice dell'impatto
sull'avanzamento per step
 . Lo step corrente ha un periodo di tolleranza di 1 mese. Il sistema rettifica la data prevista per l'avanzamento dello step successivo al 1° luglio.