Richiesta trasferimento
Questo argomento è rilevante per l'esperienza di modifica precedente. Si prevede di ritirare questo argomento in una versione futura.
Configurare il processo aziendale
Modifica impiego
e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Staffing.
Richiedere un trasferimento per un qualsiasi collaboratore esterno all'organizzazione corrente. La richiesta viene inoltrata al manager corrente del collaboratore per l'approvazione, dopodiché viene restituita perché sia possibile immettere i dettagli relativi all'impiego e altre informazioni pertinenti.
Quando si utilizza
Richiesta trasferimento
per avviare il processo aziendale Modifica impiego
, il sistema nasconde tutte le informazioni eccetto le sezioni Inizio
e Spostamento
. Una volta che il manager corrente del collaboratore ha approvato il trasferimento, il nuovo manager completa i campi nelle rimanenti sezioni, ovvero Impiego
, Sede
, Dettagli
e Allegati
, nonché Organizzazioni
, Retribuzione
e Contratto collettivo
se si dispone di un modello consolidato.
È possibile assegnare l'azione di avvio
Richiedi trasferimento
a gruppi di sicurezza basati su ruolo con vincoli. Richiesta trasferimento
è disponibile solo per i ruoli che non dispongono dell'accesso all'attività Modifica impiego
per il collaboratore selezionato. Poiché possono accedere a tutti i collaboratori con Modifica impiego
, gli amministratori delle risorse umane non hanno necessità di accedere all'azione di avvio Richiedi trasferimento
. Esempio: tu e Peter Smith appartenete all'organizzazione A. Peter Smith è gestito dall'utente e si desidera spostarlo nell'organizzazione B. Si avvia unamodifica impiego
per Peter Smith. Si desidera importare Alisha Vargas nell'organizzazione dall'organizzazione B. Impossibile avviare unamodifica impiego
perché non fa parte dell'organizzazione. Si avvia invece una richiesta di trasferimento
.- Dal menu delle azioni correlate di un collaboratore, selezionare .
- Nella sezioneInizio, selezionare la data, il motivo, il manager, l'organizzazione di supervisione e la sede.
- Se si utilizzano gruppi paga, è possibile selezionare il periodo di paga successivo per allineare la data di inizio al ciclo paghe.
- È possibile definire i motivi della modifica di impiego accedendo all'attivitàGestione categorie e motivi evento.
- Per i manager, il sistema inserisce automaticamente il nome e l'organizzazione corrispondenti. Per i manager che gestiscono più organizzazioni, è possibile selezionarne una diversa.
- Per gli altri ruoli, il manager proposto viene inserito automaticamente derivandolo dall'organizzazione più alta supportata, ma è possibile selezionare un manager diverso.
- Quando si limitano profili professionali per paese, la sede proposta determina quali profili è possibile selezionare nella sezioneImpiego.
- Nella sezioneSpostamento, specificare se spostare i team di un manager o mantenerli nell'organizzazione corrente.La sezioneSpostamentoviene visualizzata solo se il collaboratore è un manager.
- Nella paginaRiepilogo, fare clic suInoltra.Il sistema invia la richiesta al manager corrente del collaboratore, che prima di approvare la richiesta può eseguire le azioni seguenti:
- Modificare la decorrenza e il motivo.
- Specificare se recuperare in seguito, spostare o chiudere gli effettivi.
- Specificare se la posizione è disponibile per la sovrapposizione prima del trasferimento del collaboratore. Questa opzione è disponibile quando il manager prevede di recuperare in seguito la posizione, la data del trasferimento è futura, il tenant Workday è abilitato per la sovrapposizione di impiego e l'organizzazione utilizza il modello di dotazione di personale per la gestione delle posizioni.
- Accedere aMie attivitàper completare gli altri dettagli del trasferimento.Le informazioni da fornire dipendono dalle autorizzazioni di sicurezza e dalla configurazione del processo aziendaleModifica impiego. È possibile fare clic suVai all'editor guidatoper completare le sezioni una a una.
Il sistema aggiungerà l'evento
Trasferimento
allo storico del collaboratore.