Concetto: Idoneità del collaboratore per i benefit dell'Affordable Care Act
Il sistema utilizza gli eventi passivi per identificare i collaboratori idonei, in base alle ore medie, ai record e allo storico delle misurazioni per i benefit in base agli standard ACA (Affordable Care Act). Utilizzando la Regola idoneità periodo di misurazione ACA, il sistema può determinare se:
- È necessario registrare un periodo di misurazione.
- Le ore di un collaboratore durante un periodo di misurazione lo qualificano come a tempo pieno.
Qualificato a tempo pieno in base al periodo di misurazione ACA
. Se è presente un effetto sui benefit per i dipendenti?
La regola condizionale determina quindi se creare o meno un evento di benefit.Per i collaboratori continuativi, il sistema determina l'idoneità per i dipendenti part-time con orario variabile e utilizza l'Iscrizione aperta per offrire loro una copertura. Quando si aggiunge il campo
Qualificato a tempo pieno in base al periodo di misurazione ACA
alle regole di idoneità per il gruppo di benefit e il piano, il sistema considera tali collaboratori per l'iscrizione aperta.Registra lo storico ACA
Il sistema segue questa logica per determinare cosa includere nel record storico.
- Identificare i collaboratori utilizzando la regola di idoneità ACA assegnata all'evento passivo.
- Tra i collaboratori idonei, trovare quelli che hanno completato un periodo di misurazione. Esempio: la data odierna è successiva alla data di fine del periodo di misurazione del collaboratore.
- Per tali collaboratori, se le date di inizio e di fine non sono già presenti nello storico per:
- Periodo di misurazione iniziale, quindi scrivere un record storico iniziale.
- Periodo di misurazione in corso, quindi scrivere un record storico standard (in corso).
Definire i collaboratori a tempo pieno idonei per i benefit ACA
Il sistema segue questa logica per popolare il campo
Qualificato come a tempo pieno in base al periodo di misurazione ACA
.- Identificare i collaboratori utilizzando la regola di idoneità dell'evento passivo.
- Per ogni collaboratore, valutare il campoQualificato a tempo pieno in base al periodo di misurazione ACA:
- Ottenere le ore di gestione paghe applicabili al periodo di misurazione.
- Calcolamese medioosettimana media:
- Mese medio = ore totali/n. di mesi di durata
- Media settimana = ore totali/n. di settimane di durata
- Nell'attivitàAffordable Care Reporting Configuration:
- SeMedia mese≥Standard per ore pagate al mese, o
- SeMedia settimana≥Standard per ore pagate a settimana
Qualificato a tempo pieno in base al periodo di misurazione ACA=Vero.
- Se il campoQualificato come a tempo pieno in base al periodo di misurazione ACAè impostato suVero, eseguire il campoSe c'è un effetto sui benefit per i dipendenti?regola condizionale per determinare se creare o meno un evento di benefit.