Creare piani di accantonamento a fini pensionistici
- Configurare i benefit.
- Creare una o più trattenute o guadagni.
- Criteri di sicurezza:Set Up: Benefitsnell'area funzionale Benefits.
Quando si creano conti di risparmio pensionistico per i dipendenti, è possibile definire:
- Importi contributi minimi e massimi del piano pensionistico per i dipendenti
- Importi dei contributi del datore di lavoro
- Trattenute sulla gestione paghe
- Accedere all'attivitàCreazione piano benefit.
- SelezionarePiano di accantonamento a fini pensionisticidall'elenco di valoriTipo piano benefit.
- L'attività contiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Non utilizzareSe l'opzione è selezionata, Workday aggiunge l'etichettaNon utilizzareal nome del piano di benefit e lo nasconde dagli elenchi di valori di configurazione delPiano benefita partire dalla decorrenza. La casella di controllo non nasconde il nome del piano di benefit dagli elenchi di valori di configurazione nelle attività e nei processi aziendali seguenti:- AttivitàCreazioneoModifica trattenute per gestione paghe esterna.
- AttivitàCreazioneoModifica competenza per gestione paghe esterna.
- Processo aziendaleRevisione evento idoneità COBRA.
Descrizione piano esternoCreare un documento di descrizione del piano e renderlo disponibile nel modulo di iscrizione come collegamento esterno.Idoneità piano collaboratoreSelezionare una regola di idoneità per limitare la copertura a un sottoinsieme di collaboratori idonei nei gruppi di benefit partecipanti.costanteSpecificare la valuta utilizzata per calcolare l'importo dei contributi per il piano benefit. Selezionare la stessa valuta utilizzata dai gruppi di benefit che possono iscriversi al piano. È consigliabile creare un piano benefit separato per ogni valuta o paese.Questo campo può essere aggiornato solo se il valore inN. utilizziè zero.FrequenzaIl sistema utilizza la frequenza nei calcoli della gestione paghe.Guadagni e trattenuteSelezionare le trattenute utilizzate da Workday Payroll per calcolare i contributi dei dipendenti e del datore di lavoro ai piani pensionistici. - Nella sezioneDettagli piano esteso, aggiungere i dettagli del piano per i dipendenti in modo che possano visualizzare le funzionalità specifiche del piano di benefit. È anche possibile aggiungere istruzioni e collegamenti alle informazioni sul piano di benefit. Il sistema visualizza le informazioni sui contributi dei dipendenti e del datore di lavoro.
- Nella sezioneContributo dipendente,è possibile consentire ai collaboratori di aumentare automaticamente i contributi previdenziali per supportare Secure Act 2.0.Questa funzionalità è disponibile solo per i contributiin percentuale. I dipendenti possono abilitare o disabilitare gli aumenti automatici dei contributi durante un evento di iscrizione con la casella di controlloAumento automatico contributi.La sezione contiene i seguenti elementi:
Opzione Descrizione Aumento contributo automaticoSelezionare questa opzione per abilitare gli aumenti contributivi automatici nel piano di risparmio pensionistico.Percentuale contributo automaticoSpecificare la percentuale di contribuzione predefinita dell'iscrizione iniziale del collaboratore, compresa tra il 3% e il 10%. Disponibile solo quando si abilitaAumento contributo automatico.Percentuale di aumento contributo automatico annualeSpecificare di quanto aumentare la percentuale ogni anno. In genere 1%. Disponibile solo quando si abilitaAumento contributo automatico.Percentuale massima di aumento automaticoSpecificare la percentuale massima alla quale si ferma l'aumento annuale. Disponibile solo quando si abilitaAumento contributo automatico. - (Facoltativo) Selezionare una trattenuta per Entità gestione paghe nella grigliaTrattenute gestione paghe esternaquando si utilizza un'applicazione di gestione paghe esterna per calcolare i contributi dei dipendenti e del datore di lavoro.Specificare le trattenute per garantire che i piani di risparmio pensionistico visualizzino i costi.
È possibile consentire ai dipendenti di configurare le scelte di contribuzione per i piani di risparmio pensionistico durante l'iscrizione aperta. Il sistema consente ai dipendenti di configurare le scelte di contribuzione durante l'iscrizione aperta o di aggiornarle durante l'anno del piano
nell'Hub benefit e paga
.- Consentire ai dipendenti di assegnare il proprio contributo a più di un piano di risparmio pensionistico utilizzando l'attivitàGestione ripartizione accantonamenti a fini pensionistici tra più fornitori.
- Creare o modificare la definizione dell'anno del piano di benefit e aggiungervi il nuovo piano di risparmio pensionistico.