Creare regole per la ripartizione dei contributi accantonamenti a fini pensionistici

Creare piani di risparmio pensionistico.

Criteri di sicurezza: dominio Set Up Benefits: Retirement Savings Allocation Across Multiple Providers
nell'area funzionale Benefits.

Creare i tipi di copertura che consentono ai dipendenti di assegnare il proprio contributo di risparmio pensionistico a più di un piano pensionistico all'interno di un tipo di copertura.

Se si utilizza la ripartizione dei piani di risparmio pensionistico, non è possibile utilizzare i valori predefiniti dei benefit o i prerequisiti per più piani.

A	Completare la sezione Ripartizione contributo dipendente	Completare la sezione Ripartizione contributo datore di lavoro	Impostare le Regole di ripartizione del datore di lavoro
Assegnare i contributi dei dipendenti e del datore di lavoro.	Sì	Sì	Il dipendente può sempre eseguire l'allocazione.
Assegnare solo i contributi dei dipendenti. Impossibile assegnare i contributi del datore di lavoro.	Sì	No
Assegnare solo i contributi del datore di lavoro. Impossibile assegnare i contributi dei dipendenti.	No	Sì	Non selezionare.
Assegnare i contributi dei dipendenti e del datore di lavoro. Il sistema consente l'assegnazione del contributo del datore di lavoro solo se il dipendente non contribuisce a nessun piano.	No	Sì	Il dipendente può effettuare ripartizioni solo se non contribuisce ad alcun piano.

Accedere all'attività

Gestione ripartizione accantonamenti a fini pensionistici su più fornitori

La sezione

Ripartizione contributo dipendente/datore di lavoro per dipendente e datore di lavoro su più fornitori

contiene i seguenti elementi:

Opzione	Descrizione
Tipo di copertura accantonamenti a fini pensionistici	Selezionare i tipi di copertura a cui i dipendenti possono assegnare i contributi.
Regole di ripartizione contributo datore di lavoro	Selezionare una delle seguenti opzioni: Il dipendente può sempre eseguire l'assegnazione se si desidera che la Ripartizione datore di lavoro nel modulo di iscrizione sia disponibile per l'immissione. I dipendenti possono effettuare ripartizioni solo se non contribuiscono ad alcun piano . Se si desidera che la ripartizione per datore di lavoro nel modulo di iscrizione sia disponibile per l'immissione solo quando il dipendente non ha scelto di contribuire ad alcun piano all'interno di quel tipo di copertura.
Priorità	Immettere un numero che il sistema utilizza per determinare quali piani pensionistici ricevono la percentuale di contributo del datore di lavoro predefinita. Il sistema applica solo la priorità più alta ai piani per i quali il collaboratore è idoneo. Se il collaboratore è idoneo a più piani con priorità predefinite diverse, il sistema applica solo l'impostazione predefinita con la priorità più alta. Il piano con priorità più bassa non riceve una percentuale di contributo del datore di lavoro predefinita.
Ripartizione	Immettere l'importo percentuale che si desidera impostare come valore predefinito nel campo Ripartizione contributo datore di lavoro del modulo di iscrizione. La ripartizione totale dei contributi del datore di lavoro per tutti i piani di benefit deve essere pari al 100%. Nel modulo di iscrizione, la Ripartizione contributo datore di lavoro viene compilata automaticamente con questo valore.

Nel modulo

Iscrizione accantonamenti a fini pensionistici

per i tipi di copertura benefit aggiunti, viene visualizzata una pagina separata per ogni tipo di copertura.

Avviare un'iscrizione aperta.

Avviare una modifica dell'attività di risparmio a fini pensionistici.

Avviare un processo di evento passivo.