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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Exemple : créer des gains pour les droits aux absences pour maladie avec taux d'indemnisation variable (FRA)

Exemple : créer des gains pour les droits aux absences pour maladie avec taux d'indemnisation variable (FRA)

Cet exemple décrit comment créer des gains pour des absences avec taux d'indemnisation variable.
Global Modern Services propose des droits aux absences pour maladie indemnisées à différents taux selon la durée de l'absence. Ainsi, les employés reçoivent :
  • 100 % de leur salaire les 10 premiers jours.
  • 50 % de leur salaire les 10 jours suivants.
  • Une absence non rémunérée au-delà de 20 jours.
Vous voulez définir des gains pour que les employés reçoivent l'indemnisation appropriée à chaque portion de leur absence.
  • Créez 3 régimes d'absences :
    • Un
      régime maladie 100 %
       avec une limite de solde des absences entre zéro et 10.
    • Un
      régime maladie 50 %
       avec une limite de solde des absences entre zéro et 10.
    • Un
      régime maladie 0 %
       sans limite de solde des absences.
  • Créez des cumuls pour chaque régime d'absences.
  • Créez 3 absences fondées sur les 3 nouveaux types d'absence suivants :
    • Absence maladie 100
    • Absence maladie 50
    • Absence maladie 0
  • Créez une table d'absences contenant des paliers pour chaque absence et régime d'absences.
  • Sécurité : domaine
    Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
     dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  1. Créez un calcul arithmétique pour calculer le pourcentage du taux journalier d'un employé.
  2. Accédez à la tâche
    Créer un gain
    .
    1. Saisissez les paramètres suivants :
      Option
      Description
      Nom
      Paiement maladie 100
      Code
      Maladie 100
      Date d'effet
      Saisissez la date du jour.
    2. Dans le champ
      Calcul
      , sélectionnez
      FRA Jours × Taux arrondi au 0,01 le plus proche
      .
    3. Ajoutez les lignes suivantes dans la section
      Calculs associés
       :
      Calcul associé
      Calcul de remplacement
      FRA Jours
      Absence maladie 100 - Absences rémunérées
      Taux
      Salaire de base divisé par 30 multiplié par Pourcentage
      Pourcentage
      100
    4. Dans l'onglet
      Sans date d'effet
      , sélectionnez
      FRA - s'ajoute au salaire brut [FRA]
       dans l'invite
      Groupes
       pour ajouter le gain au salaire brut.
  3. Accédez à la tâche
    Créer un gain
    .
    1. Saisissez les paramètres suivants :
      Option
      Description
      Nom
      Paiement maladie 50
      Code
      Maladie 50
      Date d'effet
      Saisissez la date du jour.
    2. Dans le champ
      Calcul
      , sélectionnez
      FRA Jours × Taux arrondi au 0,01 le plus proche
      .
    3. Ajoutez les lignes suivantes dans la section
      Calculs associés
       :
      Calcul associé
      Calcul de remplacement
      FRA Jours
      Absence maladie 50 - Absences rémunérées
      Taux
      Salaire de base divisé par 30 multiplié par Pourcentage
      Pourcentage
      50
    4. Dans l'onglet
      Sans date d'effet
      , sélectionnez
      FRA - s'ajoute au salaire brut [FRA]
       dans l'invite
      Groupes
       pour ajouter le gain au salaire brut.
Workday utilise la table d'absences pour déterminer le taux de rémunération à appliquer à l'employé en fonction du nombre de jours d'absence. Workday affiche les dates d'absence pour chaque gain sur le bulletin de paie de l'employé.
Ajoutez tout groupe d'éléments de paie approprié aux nouveaux gains d'absence pour configurer la déclaration de DSN et les calculs de paie impactés. Exemples : la réduction générale, le plafond de la Sécurité sociale et la déclaration des temps de travail dans la DSN.
Créez une déduction pour l'absence en fonction du calcul des cumuls de :
  • Absence maladie 100 - Total des absences
  • Absence maladie 50 - Total des absences
  • Absence maladie 0 - Total des absences