Étapes : définir la succession
La succession aide à identifier les candidats aux postes essentiels de votre entreprise. Vous pouvez suivre le niveau de préparation d'un candidat à un poste et d'autres attributs dans les plans de succession et les viviers pour succession.
- Accédez à la tâcheMettre à jour le niveau de préparation.Créez les codes permettant de définir le niveau de préparation des candidats à pourvoir un poste identifié pour la planification de la succession.Sécurité : domaineSet Up: Successiondans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
- (Facultatif) Masquez ou rendez obligatoires des champs facultatifs.Sélectionnez les champs que vous voulez supprimer des tâches et rapports dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour la définition du plan de succession.Configurez vos plans de succession pour inclure le suivi des nominations, les candidats externes et les aptitudes.Sécurité : domaineSet Up: Successiondans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
- (Facultatif) Modifiez les processus de gestion.Configurez le processus de gestionSupprimer un employé des talentspour retirer automatiquement les employés dont l'emploi a pris fin des viviers et des plans de succession.
- (Facultatif) Modifiez les règles de sécurité des processus de gestion.Configurez la règle de sécurité du processus de gestionSupprimer un employé des talents.