Étapes : définir la succession
La succession aide à identifier les candidats aux postes essentiels de votre entreprise. Vous pouvez suivre le niveau de préparation d'un candidat à un poste et d'autres attributs dans les plans de succession et les viviers pour succession.
- Accédez à la tâcheMettre à jour le niveau de préparation.Créez les codes permettant de définir le niveau de préparation des candidats à pourvoir un poste identifié pour la planification de la succession.Sécurité : domaineSet Up: Successiondans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
- (Facultatif) Configurez des champs facultatifs .Sélectionnez les champs que vous voulez supprimer des tâches et rapports dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour la définition du plan de succession.Configurez vos plans de succession pour inclure le suivi des nomination , des candidats externes et des aptitudes. Pour la tâche relative aux aptitudes, tenez compte des éléments suivants :OptionDescriptionActiver les aptitudes pour le plan de successionVous pouvez inclure des aptitudes spécifiques de l'entreprise, des aptitudes Skills Cloud ou les deux. Cette option vous permet d'inclure les aptitudes provenant de profils d'emploi, de restrictions de poste ou les deux dans le plan de succession pour un poste.Inclure les aptitudes issues du profil d'emploiVous pouvez inclure les aptitudes provenant du profil d'emploi associé au poste du plan de succession . Cela vous permet de comparer les aptitudes du profil d'emploi à celles du candidat du plan de succession .Inclure les aptitudes provenant de restrictions de posteVous pouvez inclure les aptitudes des restrictions de poste associées au poste du plan de succession . Cela vous permet de comparer les aptitudes des restrictions de poste aux aptitudes du candidat du plan de succession .Sécurité : domaineSet Up: Successiondans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.Vous pouvez inclure des Skills Cloud dans la planification de la succession. Pour plus d'informations, voir Workday AI Fact Sheet: Skills in Succession Plans .
- (Facultatif) Modifiez les processus de gestion .Configurez le processus de gestionSupprimer un employé des talentspour retirer automatiquement les employés dont l'emploi a pris fin des viviers et des plans de succession.
- (Facultatif) Modifiez les règles de sécurité des processus de gestion .Configurez la règle de sécurité du processus de gestionSupprimer un employé des talents.
- (Facultatif) Activez les modifications de règle de sécurité en attente .