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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir des rapports sur la matrice des talents

Étapes : définir des rapports sur la matrice des talents

  • Configurez l'accès aux domaines de sécurité suivants dans le domaine fonctionnel Performance Enablement :
    • Person Data: Competencies
    • Worker Data: Performance Reviews
  • Configurez l'accès aux domaines de sécurité suivants dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline :
    • View: Talent Matrix
    • Worker Data: Talent Matrix Placement
    • Worker Data: Talent
  • Configurez l'accès au domaine
    Manage: Initiatives
     dans le domaine fonctionnel Projects.
  • (Facultatif) Renommez les libellés dans Talent avec la tâche
    Mettre à jour les libellés personnalisés
    .
Affichez et interagissez avec les données des talents d'un employé dans votre organisation grâce aux rapports sur la matrice des talents. Vous pouvez utiliser les rapports sur la matrice des talents prédéfinis par Workday ou créer des rapports personnalisés grâce au générateur de rapports Workday.
  • Le positionnement du salarié dans la matrice des talents apparaît dans les :
    • Profils.
    • Aperçus d'employé.
    • Fiches des talents.
Pour utiliser les rapports sur la matrice des talents, configurez la sécurité, les options de notation des talents et les définitions sous-jacentes du rapport nBox.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour la définition de la matrice des talents
    .
    Sélectionnez le
    Rapport nBox sur le positionnement dans la matrice des talents
     principal. Ce dernier figure dans l'objet de gestion Employé et sert de base pour afficher le positionnement d'un employé dans la matrice des talents dans Workday. Si vous voulez que toutes les personnes chargées de la révision des talents utilisent une seule échelle de notation, cochez la case
    Afficher la note de l'évaluation dans la matrice des talents
     et sélectionnez l'échelle de notation par défaut.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Talent
     dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
  2. Accédez à la tâche
    Mettre à jour la définition de l'évaluation des salariés
     si vous utilisez
    Performance moyenne dans la durée
     comme axe du rapport sur la matrice des talents.
    Dans l'onglet
    Worklet
    , indiquez les modèles et l'échelle de notation à utiliser pour les deux types de rapport
    Performance moyenne dans la durée
    .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Employee Reviews
     dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.
  3. Accédez à la tâche
    Configurer une compétence
     si vous utilisez le rapport nBox
    Matrice des talents - performance moyenne dans la durée par compétence
     prédéfini par Workday.
    Cochez la case
    Utiliser pour la matrice des talents
     afin d'indiquer la compétence à associer au rapport.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Skills and Experience
     dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.
  4. Accédez à la tâche
    Définir un rapport nBox
    .
    Mappez les notes à chaque bloc de la grille de la matrice des talents.
    Sécurité : domaine
    Custom Report Management
     dans le domaine fonctionnel System.
Générez les rapports sur la matrice des talents.