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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : autoriser le positionnement manuel dans la matrice des talents

Étapes : autoriser le positionnement manuel dans la matrice des talents

Sécurité :
  • Domaine
    Custom Report Creation
     dans le domaine fonctionnel System.
  • Domaine
    Set Up: Talent
     dans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
Les responsables peuvent déterminer le positionnement d'un employé dans la matrice des talents à l'aide de la tâche
Évaluer le potentiel
 plutôt que de laisser Workday déterminer le positionnement en fonction de la note de la performance et du potentiel de l'employé.
Vous pouvez également créer des programmes de calibration pour gérer le positionnement dans la matrice des talents.
Le positionnement manuel dans la matrice des talents ne change plus après la calibration. Il change uniquement après l'exécution du processus de gestion
Évaluer le potentiel
.
  1. Créez un rapport nBox personnalisé.
    1. Accédez à la tâche
      Copy Standard Report to Custom Report
      .
    2. Dans l'invite
      Standard Report Name
      , sélectionnez
      Matrice des talents - performance par niveau de potentiel
      .
    3. Renseignez le champ
      Nom
       avec un nom explicite.
    4. Cliquez sur l'onglet
      Exploration
      , ajoutez une ligne à la grille
      Champs explorables
       et sélectionnez le champ
      Matrice des talents - note de l'évaluation
      .
    5. Cliquez sur l'onglet
      Matrice
      . Dans l'invite
      Champ de regroupement
       sous
      Regroupement de lignes
      , sélectionnez le champ
      Matrice des talents - note de l'évaluation
      .
    6. Dans l'invite
      Champ de regroupement
       sous
      Regroupement de colonnes
      , sélectionnez le champ
      Potentiel
      .
    7. Cliquez sur l'onglet
      Exploration
      . Ajoutez deux lignes à la grille
      Colonnes
       sous
      Données détaillées
       et sélectionnez les champs
      Potentiel
       et
      Matrice des talents - note de l'évaluation
      .
  2. Accédez à la tâche
    Définir un rapport nBox
    .
    Mappez les notes à chaque bloc de la grille de la matrice des talents.
  3. Configurez la liste de sélection pour l'invite
    Positionnement dans la matrice des talents
     :
    1. Accédez à la tâche
      Mettre à jour la définition de la matrice des talents
      .
    2. Cliquez sur l'invite
      Rapport nBox sur le positionnement dans la matrice des talents
       et sélectionnez le rapport créé à l'étape 1.
    3. Cochez la case
      Autoriser le positionnement manuel dans la matrice des talents
      .
    4. Pour chaque bloc de la matrice des talents, ajoutez une ligne à la grille, renseignez les champs
      Nom du bloc
       et
      Identifiant
      , sélectionnez une valeur de
      Potentiel
       et la
      Note de l'évaluation
       correspondante, et en option, ajoutez une
      Description
      . Par exemple :
      Nom du bloc
      Identifiant
      Potentiel
      Note de l'évaluation
      Critical Talent
      1
      High Potential
      3 - Outstanding Performance
      Rising Star
      2
      High Potential
      2 - Meets Expectations
      Needs Coaching
      3
      High Potential
      1 - Needs Improvement
      Emerging Talent
      4
      Medium Potential
      3 - Outstanding Performance
      Solid Contributor
      5
      Medium Potential
      2 - Meets Expectations
      Questionable
      6
      Medium Potential
      1 - Needs Improvement
      Expert
      7
      Low Potential
      3 - Outstanding Performance
      Specialist
      8
      Low Potential
      2 - Meets Expectations
      Unsatisfactory
      9
      Low Potential
      1 - Needs Improvement
  4. Accédez à la tâche
    Définir un rapport nBox
     pour indiquer des valeurs pour le champ
    Nom du bloc
     que vous avez défini à l'étape 3d.
    Le champ de rapport
    Positionnement dans la matrice des talents
     est alors renseigné avec les valeurs appropriées.
(Responsables) Accédez à la tâche
Évaluer le potentiel
 pour sélectionner le positionnement d'un salarié dans la matrice des talents. Le positionnement dans la matrice des talents remplace l'évaluation du potentiel du salarié. Le champ
Positionnement dans la matrice des talents
 remplace le champ
Potentiel
 et affiche les
noms des blocs
 à partir de la configuration nBox de l'étape 3. Vous pouvez consulter le positionnement d'un salarié dans la matrice des talents :
  • Dans le rapport
    Potentiel du salarié
    .
  • Dans les profils d'employé dans le groupe de profil
    Aperçu
    ,
    Carrière
     ou
    Performance
    .