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Documentation
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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Concept : feedback confidentiel

Concept : feedback confidentiel

Workday vous permet de configurer la visibilité du feedback à l'aide de règles de sécurité des domaines et de la tâche
Mettre à jour la définition du feedback
. Le feedback confidentiel et le feedback privé s'excluent mutuellement ; en d'autres termes, le feedback peut être soit privé, soit confidentiel, mais pas les deux à fois. Le feedback confidentiel peut être anonyme.
Toute personne ayant accès au domaine
Worker Data: Confidential Feedback
 peut afficher le feedback confidentiel à l'exception du nom de l'employé faisant l'objet du feedback. En général, le feedback confidentiel est utilisé dans le contexte des évolutions de carrière. La fourniture ou la demande de feedback confidentiel est disponible uniquement dans les processus de gestion suivants :
  • Fournir du feedback
  • Demander du feedback sur un employé
Pour activer le feedback confidentiel, ajoutez des rôles au domaine de sécurité
Worker Data: Confidential Feedback
 dans le domaine fonctionnel Performance Enablement. Exemple : ajoutez des rôles tels que des responsables et des partenaires RH.
Utilisez les options de la tâche
Mettre à jour la définition du feedback
 afin de déterminer qui peut demander du feedback confidentiel dans le processus de gestion
Demander du feedback sur un employé
. Ces options s'excluent mutuellement. Effectuez l'une des actions suivantes :
  • Pour laisser au demandeur du feedback la possibilité de demander un feedback confidentiel, désélectionnez la case
    Désactiver le feedback confidentiel
     dans la section
    Demander du feedback
    .
  • Pour laisser la possibilité à l'auteur du feedback de fournir un feedback confidentiel, cochez la case
    Activer le feedback confidentiel dans la tâche Fournir le feedback demandé
     dans la section
    Fournir du feedback
    .

Partage du feedback

Selon vos paramètres de feedback confidentiel, Workday affiche différentes options de
Partage du feedback
 pour le demandeur et l'auteur du feedback. Workday affiche les options de partage de feedback pour la tâche
Fournir du feedback
 uniquement lorsque le feedback est destiné à un seul destinataire. Lorsque vous fournissez du feedback à l'attention de plusieurs destinataires, Workday n'affiche pas les options de partage.
Le tableau suivant illustre les effets des options
Fournir du feedback
 dans la tâche
Mettre à jour la définition du feedback
.
État de la case à cocher
Tâche ou étape de feedback
Options de partage du feedback affichées
Case
Désactiver le feedback confidentiel
 désélectionnée
Tâche
Fournir du feedback
Auteur du feedback (un seul destinataire) :
  • Ne pas partager avec
     [
    destinataire
    ]
  • Partager avec
     [
    destinataire
    ]
  • Partager avec d'autres personnes
Case
Désactiver le feedback confidentiel
 cochée
Tâche
Fournir du feedback
Auteur du feedback (un seul destinataire) :
  • Partager avec
     [
    destinataire
    ]
  • Partager avec d'autres personnes
Les deux domaines suivants :
  • Case
    Désactiver le feedback confidentiel
     cochée
  • Case
    Désactiver le feedback privé
     cochée
Tâche
Fournir du feedback
Auteur du feedback : aucune option affichée.
Case
Activer le feedback confidentiel dans la tâche Fournir le feedback demandé
 désélectionnée
Étape
Fournir le feedback demandé
Auteur du feedback : aucune option affichée
Case
Activer le feedback confidentiel dans la tâche Fournir le feedback demandé
 cochée
Étape
Fournir le feedback demandé
Auteur du feedback :
  • Ne pas partager avec
     [
    destinataire
    ]
  • Partager avec d'autres personnes
Le tableau suivant illustre les effets des options
Demander du feedback
 dans la tâche
Mettre à jour la définition du feedback
.
État de la case à cocher
Tâche ou étape de feedback
Options de partage du feedback affichées
Case
Désactiver le feedback confidentiel
 désélectionnée
Demander du feedback sur un employé
Demandeur du feedback :
  • Ne pas partager avec
     [
    destinataire
    ]
  • Partager avec d'autres personnes
Case
Désactiver le feedback confidentiel
 cochée
Demander du feedback sur un employé
Demandeur du feedback : aucune option affichée
Vous êtes administrateur RH chez Global Modern Services et vous souhaitez utiliser le feedback confidentiel pour définir l'évolution de carrière des employés. Vous désélectionnez la case
Désactiver le feedback confidentiel
 dans la section
Demander du feedback
 de la tâche
Mettre à jour la définition du feedback
. Vous ajoutez ensuite le groupe de sécurité Responsable au domaine de sécurité
Worker Data: Confidential Feedback
 ainsi que la règle de sécurité du processus de gestion
Demander du feedback sur un employé
. Les responsables de GMS peuvent désormais utiliser la tâche
Demander du feedback sur un employé
 pour demander un feedback confidentiel sur leurs subordonnés directs. Ceux-ci ne peuvent pas consulter le feedback confidentiel sur eux-mêmes.
Aparna travaille comme ingénieure chez Global Modern Services. Le responsable d'Aparna, Joe, souhaite connaître la performance d'Aparna sur un projet récent sur lequel elle a travaillé avec Irène, une autre responsable. Cependant, Joe ne veut pas qu'Aparna puisse voir ce feedback confidentiel. Il utilise donc la tâche
Demander du feedback sur un employé
 pour demander à Irène de lui fournir du feedback sur le travail d'Aparna. Dans sa demande, Joe désactive l'option
Partage du feedback
 afin de ne pas communiquer le feedback d'Irène à Aparna.