Exemple : définir un feedback confidentiel demandé par un rôle
Cet exemple décrit comment permettre aux employés de demander du feedback confidentiel sur un autre employé.
En tant qu'administrateur RH, vous souhaitez permettre aux responsables de demander du feedback confidentiel sur un autre employé pour des problèmes sensibles. Vous voulez que le demandeur du feedback, et non l'auteur du feedback, puisse choisir de rendre le feedback confidentiel. Vous voulez que seuls les responsables et les administrateurs RH puissent afficher le feedback confidentiel.
Lorsqu'un responsable ou un administrateur RH lance la tâche
Demander du feedback sur un employé
, il peut cocher la case Ne pas partager avec
[destinataire du feedback
] afin d'exiger que le feedback soit confidentiel. Lorsque l'auteur du feedback fournit du feedback, Workday n'offre pas la possibilité de le partager avec son destinataire. Configurez les processus de gestion suivants dans le domaine fonctionnel Performance Enablement :
- Demander du feedback sur un employé
- Fournir le feedback demandé
Sécurité : les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Performance Enablement :
- Self-Service: Feedback
- Self-Service: Role Requested Feedback
- Worker Data: Role Requested Feedback
- Ajoutez des groupes pour les responsables et les administrateurs RH au domaineWorker Data: Confidential Feedbackafin qu'ils puissent afficher du feedback confidentiel.
- Accédez à la tâcheMettre à jour la définition du feedback.
- Dans la sectionFournir du feedback, ne cochez pas la caseActiver le feedback confidentiel dans la tâche Fournir le feedback demandé.Si vous cochez cette case, le demandeur du feedback ne pourra pas définir le feedback comme confidentiel. C'est l'auteur du feedback, et non le demandeur, qui choisit si le feedback est confidentiel à l'étape du processus de gestionFournir le feedback demandé.
- Dans la sectionDemander du feedback, ne cochez pas la caseDésactiver le feedback confidentiel.
- Cochez la caseDemande de feedback confidentielle par défaut.Lorsque vous activez cette option, Workday sélectionne automatiquement l'option indiquant de ne pas partager de feedback avec son destinataire ; par conséquent, le feedback est confidentiel. Les demandeurs de feedback peuvent désélectionner cette case pour partager le feedback avec d'autres personnes.